面对员工要求涨薪，领导：先让HR拖着他，等招到人就开除他

随着工作年限的增长，工作经验的积累和能力的提升，想必大家都期望获得越来越高的薪资吧。所以有些员工就会一直跳槽，不安于现状，争取更高的薪资。但是，也有一些是不愿意离职，不愿意重新换一个工作环境的。一般不愿意离职的员工都会找领导谈，希望能够涨工资。职场毕竟险恶，你对公司的感情，可能在钱面前会变得一文不值，甚至你还会被老板给套路了。

最近在互联网娱乐圈看到一个领导发的帖子：某员工要求涨薪7000，这位领导表示可以加薪，但是加不了这么多，让HR拖着他，等招到人就开除他。

向老板要求加薪，这是职场里最常见不过的事情了。显然这个员工对于加薪已经是下定决心了：不加薪，就离职。用离职来威胁老板。

有网友表示：”所谓的公司机制就是飞鸟尽，良弓藏”。本人认为，公司利用完员工之后，觉得员工没有价值了，就拒绝员工的加薪要求并且暗地里寻找替代他的人，其实这也不够厚道。也有网友直接就表示这就是发出来挨骂的。有网友甚至表示这种领导真恶心。

其实，笔者翻阅了很多评论，大多数都是在批评这位领导的做法。觉得这么做很不厚道而且恶心。有网友表示这位领导性格存在问题，建议辞退：”这种领导就是垃圾，拖着人家前途，建议HR对其性格评估，内心又黑又暗的是颗定时炸弹，建议辞退。“

看了这么多评论，本人觉得这个评论是最理性的：”没有涨薪看似带来了显性成本节约，但是新人要培养吧、要熟悉环境和流程吧、还有可能干两个月觉得不合适走掉的风险吧，这些对于项目的拖延造成的隐性损失你们算过吗？所以楼主不论是主管还是HR，我建议你不要从个人对个人的角度去算小账，而是从公司层面算一笔总账，没必要带上任何个人情感“。

互联网这个行业，随着工作年限的增长，薪资一般也是有大幅提升的。当然了，薪资提升的最基本条件就是自己的实力要够硬，这样才有底气找领导提加薪的要求。不过，现实中大多数人都不太愿意找领导提加薪要求的，其中的原因本人认为更多是因为面子问题，不好意思提加薪。这也是，为什么互联网行业的员工跳槽那么频繁的原因：不好意思提加薪，公司不主动加薪，跳槽带来工资大幅度提升。

不管怎么样，作为一名打工者，我们都希望碰到厚道的领导和公司，但是这个不是我们自己能够决定的。所以在职场中，还需要处处提防别人的套路，别被别人轻易地套路到自己。

有次公司合伙人把客户打过来的钱挪用了，发工资的时候没钱发，老板就拖到第二个月快到还没发同事就催我，我问老板老板把情况给我说了，我说能体谅给大家说说。然后等到月底老板就找我过去商量工资的事，说出两个方案，一个是降低一半工资，提成加一点。第二个是我们全部转做外包人员。说实话这两个方案一点诚意都没有，我回去和大家说了下，没有人愿意接受。我去给老板说他们不愿意接受这个方案，实在不行我们可以出去找工作（正常来说员工不同意这样的方案离职是能获得赔偿，我们压根就不想要他赔偿，想着好聚好散），结果他回去和合伙人商量后过了两天就把欠钱两个月都发了，也没有在提降低工资的事，只是半年后我离职了，他招的新负责人他跟人家前一个人威胁我（指老板）。截止到目前只要离职的他没有不说人家坏话的。我就想问问大家我不能接受老板提的那两条，算是威胁吗？