世界顶级思维：异性效应

想知道为什么男女搭配干活不累吗？异性效应是你需要知道的！

在竞争的状态中，人们的工作效率会得到很大程度提升，心理学家普利特就曾做过类似实验，他让被试者分别在三种情境下骑行25英里的路程：

第一种情境是单独骑行计时；

第二种情境是骑行时让另外一个人跑步伴同；

第三种情境是与其他骑车人竞赛。

结果显示，单独骑行计时情况下，平均速度为每小时24英里；有人跑步伴同时，时速达到31英里；而竞争情境下的平均时速则为32．5英里。

除此之外，普里特还进行了计数和跳跃等一些列任务实验，结果都证明了同样的观点。这种现象被称为社会助长作用，而异性效应则是社会助长中的特殊现象。

在社会助长理论的基础上，中国学者金盛华于1989年最先提出了“性别助长”的假设。他认为，“对于性意识发展成熟的人，异性有高于同性的特别行为促进作用”，即对于性意识发展达到成熟水平的个体，异性的存在会导致特殊行为的效率提高。

这一理论，在实际工作中得到了验证。当两个比较年轻的异性同事一起工作时，往往能够在很大程度上提高工作效率，因为彼此间产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从对方身上体验到难以言传的感情追求与兴奋感，反映在工作中，则表现为更加积极努力，充满动力。

异性效应是一种普遍存在的心理现象，并不算严格意义上的心理学定律，它指的是在人际交往过程中，异性交往会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，彼此能够从中体验到快感，并带来积极的情绪与力量。

异性效应在年轻人身上表现的最为明显，对于职场新人来说，完全可以通过异性效应，让自己在职场得到更多帮助。

美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞行中，6.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。为了揭开这个谜团，他们特意请心理学家前来帮忙。通过分析，心理学家发现原因竟是宇宙飞船上都是清一色的男性。之后，相关部门采纳了心理学家的建议，在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。

这就是典型“异性效应”在起作用，许多人在异性面前会表现出很高的积极性，愿意从事在同性面前极不情愿完成的任务，有时还表现得十分机智、勇敢。在工作中，优秀的管理者都懂得“男女搭配干活不累”的道理，因此会有意调节办公室的男女比例，并将这一比例保持在合理的状态。

由于异性效应是一种普遍的心理现象，并不算严格意义上的心理学范畴，所以没有心理学家特意做过类似实验，然而这一效应在实际工作中却发挥着重要作用。

想一想青春期那会，凡事有两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者一般都会有更为愉悦的感受，也更有动力，干劲更足。这是因为当有异性参加活动时，异性间心理接近的需要得到了满足，从而激发起内在的积极性和创造力。此外，男生和女生在一起学习、交往时都会显得比较顺利。

对于初入职场的年轻人来说，异性效应还是很有作用的，能够激发年轻男女的工作热情。在团队中，异性效应的产生需要具备相应的条件，男女比例不能低于百分之二十，而且，年龄要相差不大，这也是异性效应在同事之间的作用更大的原因。与领导相处时，如果彼此年龄差距较大，异性效应的作用则会减弱。

刚上班那会，曾经在京广中心的物业部工作，后来酒店招来了几个新人，都是大学毕业生，其中一个女孩长得非常漂亮，她是学日语的，但实际上只会很简单的沟通。当时的物业部总监看中的就是异性效应，他想通过平衡男女比例调动办公室氛围，这一招很奏效，之前“死气沉沉”的男生们一下子变得很有精神，工作动力也非常足，都争着去教这位新来的员工。

对于这种情况，心理学家解释为和女同事一起工作，尤其是漂亮女生，会让男性觉得格外赏心悦目，而且更有成就感，工作动力也就更足。这是因为男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。

此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦赢得女同事的赞赏与青睐，男人们的心理将会得到很大程度上的满足感，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以他们会更加积极地投入到工作之中。

异性效应应该成为一种思维方式，善于运用这种方式思考，在工作中就会更省力。

★对于女性来说

·在与男性同事合作时，要懂得满足他们渴望被赞美、被崇拜的心理需求，这样将会轻松得到更多的帮助，建立良好的人际关系。

·如果是形象较好的女性，还可以凭借自身优势，提出更多要求，一般男性同事都会愿意主动提供帮助。

★对于男性来说

·一定要了解女性的心理需求，她们往往心思更加细腻，需要更多关爱。女性员工希望男人挑起更多责任，这样可以给自己带来安全感。因此，男人在工作中要表现出更强的责任心，敢于担当。这样一来，就会建立更好的关系，提升对方的忠诚度。

·当你对女性员工表现出关爱并赢得她们的信任之后，就可以拉拢她们成为你的嫡系，这样在工作中你就会得到更多帮手。

★与异性领导相处的注意事项

·如果你与领导的年龄差距很大，那么异性效应就会相对减弱，但还是要比面对同性领导强一些。如果双方关系处理得当，一样可以得到不错的关照。建议事先掌握领导的脾气秉性，兴趣爱好，然后投其所好，该说的说，不该说的不说。把握好与领导相处的度，你在工作中就不会犯太大的过错。

·学会拍马屁。无论是谁，只要身在职场，就必须学会溜须拍马这一套。有人对此不屑一顾，实际上，这是一个人情商高低的表现。当你与异性领导相处时，要学会根据他们的脾气秉性说话，会给你带来很多帮助。

重磅福利：买书送课！