你们公司的这种说法是不负责任的，是对员工的误导。
第一，选择公司交更有保障。
首先是合法。按照社保法的规定，用人单位自劳动者入职的30天之内，必须为员工办理社会保险，这是公司的法定义务，也是劳动者应该享有的权益。如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，社保就必须是由公司来缴纳的，只有由公司来缴纳才是合法的。
其次是保障范围更广。由公司来缴纳必须要缴纳五险一金，个人需要承担缴费比例的有三险，即养老保险、医疗保险、失业保险，生育险和工伤保险员工个人是不需要承担缴费比例的，住房公积金个人也需要承担一半的缴费比例，这样公司来缴纳，自己不但可以有养老医疗的保障，还有失业、生育、工伤的保障，还有住房公积金的保障。
第二，公司缴费，个人承担的缴费比例更小。
如果是由公司来缴纳社保，养老保险缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人只承担8%，医疗保险缴费比例为8%，其中公司承担6，个人只承担2%。在个人承担的2%中，每月基本上全部返还到了个人医保卡上，相当于医保个人没有缴费；失业保险个人只承担0.5%，生育险、工伤保险个人不缴费，住房公积金个人承担缴费比例的50%，但是全部计入个人账户，相当于给自己存钱。如果由单位来缴费，个人养老保险和医疗保险个人只承担10%的缴费比例，除开医疗保险返还部分，实际个人只承担了8.5%（不含公积金）。
第三，个人缴费缴费比例高，保障范围小。
按照公司的说法，选择个人来缴纳，如果是外地户籍，是不能在北京办理个人缴纳社保的；如果是北京户籍，在公司上班以个人名义办理社保，也是不合法的。即使能办，也只能办理养老保险和医疗保险，而且由个人承担全部缴费额。养老保险个人需要承担20%，医疗保险个人需要承担8%，总计28%，相当于比公司缴纳多承担19.5%的缴费金额。而且没有失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。损失是非常大的。
综上所述，作为在外求职的人员，包括这家北京的公司的说法，是非常不靠谱的，在公司上班并与公司签订了劳动合同的，只能选择由公司来缴纳，这是想都不用想的问题。个人缴纳不但经济损失大，保障范围也会小很多。
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