所谓的「职场需要熬」，不是说「熬年限，攒资历」。也并非所有的职场老人都能成为中流砥柱，因为被动的熬叫做混日子。
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我认为，熬一定要是分阶段的。
初级的熬是攒人脉，时间久了左右逢源，办事刷脸，各路关系顺畅。
中级的熬是攒经验。工作流程熟能生巧，各项明里暗里的潜规则运用自如，对客户需求了如指掌。
高级的熬是攒失败。最终成大事者，不是资格最老者，不是人缘最好者，不是技能最娴熟者，而是最能处理危机者。
职场很多时候，我们都有这个想法，什么时候能熬出头？这个想法一部分来源于父母，一部分来源于对现状的不满。
我相信有这个想法的人绝对不是少数，尤其在一些国企（没有黑他们的意思）。究竟熬多久才是熬出头呢？
我认为想要熬出头的动机一定是取决于主动熬时的动机和方法，而与年限无关。
职场，如果不去熬，基本是没有出头之日的。或许会天上掉馅饼，但能否吃的着，同样需要花时间去学习如何接的住的技巧。
主观能动性强的“熬”是这样的！
忠诚度加分、内部资历加分、业务熟练度加分、行业加分。
分享一个朋友的经历，大家都说男怕入错行，真的是这个样子。我的一个朋友在毕业后顺利进入了一家国企单位，在平平常常的熬了4年之后，终于鼓起勇气找了家互联网公司，并最终坚持了11年，有了一定的成绩。
关于积攒行业经验，如何让自己在未来十几年甚至几十年都熬得住，我的意见是：当你没发现自己可以奋斗终生的行业之前是不需要熬的，尽快转移。
如果你入错行了，也就意味着你开始了“被熬”的模式。
这个时候，所有熬的好处都会变成你的绊脚石。在你认真的开始熬之前应该先选对自己的职场，否则熬什么都是瞎扯淡。
为什么有的时候我们觉得“熬”不出头呢？
如果你有以下观点，很难熬出头！
（ps：以下观点，全是错的）
1. 职场像学生会，慢慢熬总会换届的
为什么网络上关于“正确跳槽的方法论”这么多！其根本原因就是见到了“职场天花板”，所以他们选择了换个环境。那么他们为什么会遇到天花板呢？因为不换届啊！
2.职场像学校，努力学知识一定会被看见
其实这是个悖论！个人认为，只要努力到一定程度是一定会被看见的。但是大部分人都到不了【那个程度】，所以这就成了一句错误的话。
3.努力工作，一定会加薪的
这句话激励了相当一部分的员工。但是很多时候跳槽才是你的加薪的正确方式。
再比如说，你熬着熬着忽然被领导叫去谈话。
“唉，你说说你，你怎么不早告诉我你二舅是一直抓审批呢？你看看这个情况，我是一点都不了解呀。这半年忙的，你看看都忙晕了。make a call, 歪、歪、歪，把人事经理叫过来！你先坐一下。”
这种情况，你还会熬吗？
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