先给大家普及一下赔偿金、代通知金和经济补偿金的区别是什么?
经济补偿金:指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
赔偿金:是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。
代通知金:即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
PS.以下简称“三金”。
“三金”的45种支付情形汇总
01 以下5种单位非过失性解约，需要支付经济补偿金
依据《劳动合同法》第41条
02 以下8种因用人单位原因解除劳动合同的情况，需支付经济补偿金
依据《劳动合同法》第44条
03 以下8种劳动者提出解除劳动合同的情况，公司需要支付赔偿金
依据《劳动合同法》第38条
一句话概括：以上17种情况用人单位违法，员工单方解除劳动关系，可获赔偿金。
04 以下12种情况解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿金
依据《劳动合同法》第39条
05 以下3种情况解除劳动合同，单位需要支付代通知金+经济补偿金
依据：《劳动合同法》第40条
《劳动合同法》第46条
一句话概括：以上3种情况用人单位可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，如果不想提前30天通知，需要支付代通知金。
重要提示：
根据《劳动合同法》第46条，以上3种情况，经济补偿金和和代通知金都需要支付。
“三金”怎么计算？
通用经济补偿金公式=S×N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
违法解除赔偿金公式=S×2N
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
文章的最后，引用QQ鱼谈『离职赔偿金』时说过的的一段话：
不是所有的离职都要支付经济补偿金，也不是所有的经济补偿金都是“N+1”，更是从来都没有过“2N+1”这种说法……劳动合同法是HR基本功，离职补偿计算是测试HR基本功是否及格的试金石。
只有读懂读透劳动合同法，精算30种离职情形的解雇成本，才能真正玩转用功管理。法为基，理为核，情为表，才能真正将HR之“情理法”融会贯通。
“三金”是否需要缴税
是否缴税看是否超过当地上年职工平均工资3倍数额。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）
（1）其收入<当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
（2）超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
超过部分如何缴税？
可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法：
个人取得的一次性经济补偿收入+个人取得的一次性补偿收入—当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分—按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费)/个人在本企业的工作年限数
以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
特别提示：
企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
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