每天分享职场趣闻、为人处世技巧！
引导语：
对于很多的成年人来说，都不会选择把属于自己的东西给别人，尤其是那些可能会影响自己饭碗的东西，比如老员工把自己会的东西教会新人！
最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“老员工把会的东西都教给新人，教会了之后，老员工却傻眼了！”到底是什么情况呢？
我曾经对我的一些下属员工都比较照顾，毕竟我虽说是公司的老员工，而且身份也并不低，但我或许天生就是那种比较务实的人，在和他们下属交流的时候，从来不摆谱，从来不摆官架子，当然了，对于他们这些新人来说，我也会把我会的东西，尽量都教给他们，毕竟他们肯定也想要快速的成长，然后获得晋升，但当我教会他们之后，最后却发现了不一样的东西！
“我最后发现，我当初用心教的这些人，对自己并不领情，而且还是白眼狼的类型，他们认为我只是想要管他们而已，还觉得我很烦，他们还觉得我天天都在指导他做这做那，那是在给他增加工作量”
而在自己经历了这样的事情之后，我也给其他在职场带徒弟的人送上一句忠告“教会了徒弟，饿死了师傅”！虽说这是一句流传已久的俗语，但我还是在经历了这次的事件之后，才对这句话有了更深的感触！
而有网友看到了这位老员工的经历之后，也深有体会的表示到：斗米养仇，碗米养恩，错在无条件的指导，我的经验就是别人不问我，我打死也不会多说一句话，因为我甚至在有些安排工作的时候，为了不影响对方的情绪，还要先解释一下为何要这么做，这样做是为了以后省事之类的话，心太累！
结语：或许并不是每个人都值得被好好对待，如果是你，你会带认真带徒弟吗？
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