近日，一位网友在职场论坛上吐槽自己离职的经历，他说自己前段时间提出了离职，今天在公司办离职手续的时候，公司要求他上交工作微信号，还美其名曰说要养着微信号上面的客户。但是该员工认为：这个微信号是用自己的个人信息注册的，属于自己私人微信，公司没有权力收回去。
可是老板的做法却让人愣了，他说你拒绝交微信号，那我就不在离职手续上签字。现在双方都不愿意妥协，不知道该怎么办了？网友评论炸锅了！
有网友针对这位员工的经历，发表了自己的看法。他说第一点、公司不应该让你强制上交私人微信号；第二点、工作期间，你什么非要用自己的信息注册工作微信号呢？如果说公司要求你用个人信息，那交不交取决于你，如果是你自己决定的，那只能说明你早就做好离职后带走公司的客户，职业道德有问题。
也有网友说：凭什么要交微信号啊，又不是你公司给的，而且给了之后，谁知道你会用来做什么？对于公司的这种做法，有网友建议：这个事情好办啊，既然公司不给你离职签字，你就耗着，什么事情都不做，而公司又不敢不给你开工资，看谁能耗得起？
还有网友说这公司考虑事情不周到，如果是销售工作，公司应该为员工配备统一的电话，微信等联系方式，离职前收回是正常的。像你这样的情况，如果自己需要这些客户，那就自己备份一次，或者把备份给公司吧。
笔者认为：该员工在工作期间微信上的这些客户资料，毕竟是依靠公司资源获取的，按道理还是应该上交，你不能一边拿着公司给你的薪水，一边想着跳槽为自己积累客户人脉，这样的员工其实到哪里都不会受到欢迎的。
结语：你们认为这个员工该不该交呢？欢迎写在评论中。
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