近日,一位网友在职场论坛上吐槽自己离职的经历,他说自己前段时间提出了离职,今天在公司办离职手续的时候,公司要求他上交工作微信号,还美其名曰说要养着微信号上面的客户。但是该员工认为:这个微信号是用自己的个人信息注册的,属于自己私人微信,公司没有权力收回去。
可是老板的做法却让人愣了,他说你拒绝交微信号,那我就不在离职手续上签字。现在双方都不愿意妥协,不知道该怎么办了?网友评论炸锅了!
有网友针对这位员工的经历,发表了自己的看法。他说第一点、公司不应该让你强制上交私人微信号;第二点、工作期间,你什么非要用自己的信息注册工作微信号呢?如果说公司要求你用个人信息,那交不交取决于你,如果是你自己决定的,那只能说明你早就做好离职后带走公司的客户,职业道德有问题。
也有网友说:凭什么要交微信号啊,又不是你公司给的,而且给了之后,谁知道你会用来做什么?对于公司的这种做法,有网友建议:这个事情好办啊,既然公司不给你离职签字,你就耗着,什么事情都不做,而公司又不敢不给你开工资,看谁能耗得起?
还有网友说这公司考虑事情不周到,如果是销售工作,公司应该为员工配备统一的电话,微信等联系方式,离职前收回是正常的。像你这样的情况,如果自己需要这些客户,那就自己备份一次,或者把备份给公司吧。
笔者认为:该员工在工作期间微信上的这些客户资料,毕竟是依靠公司资源获取的,按道理还是应该上交,你不能一边拿着公司给你的薪水,一边想着跳槽为自己积累客户人脉,这样的员工其实到哪里都不会受到欢迎的。
结语:你们认为这个员工该不该交呢?欢迎写在评论中。
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