昨日凌晨，京东集团董事局主席兼CEO刘强东向全体京东配送员发内部信。刘强东在信中表示，公司绝对不取消配送员的五险一金，仅仅调低了一点点的公积金比例，但还是坚持在平均中位数比例左右，因为以后很多人还用得着，要对大家的未来负责。
此外他表示，公司取消配送员底薪不是为了降低大家的工资。为了让京东物流生存下去，这个选择就要求全员必须努力提高揽件数最，增加公司收入。
这就是这次薪酬调整的初衷：取消底薪但是大幅提高揽件提成。而提高揽件只能靠配送员，没有别的办法。
此前，京东被曝出将取消旗下快递员底薪模式，以及调低快递员公积金，从12%降到7%；同时将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，这意味着在将来快递员的收入将全部取决于绩效。
有观点认为：
从企业经营的角度看，京东这一做法无可厚非。
但从一线快递员角度看，这么做的弊端，就是直接导致快递员的福利待遇下降。而没有了底薪保障，就失去了作为京东快递员的优越感。
为何取消快递员底薪？
对此，京东物流官微作出回应表示：
关于取消底薪，是由于京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式。
降低公积金系数，则是在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。
那么，为何京东物流会做出取消快递员底薪，转变成业务提成的决定？
电子商务研究中心特约研究员、上海博群律师事务所律师李晓曦认为：
虽然京东物流背后有京东集团的强力支持，但京东物流面向市场以后，就需要重新考量自身的发展和成长问题。
而成本管控，又是企业发展运营的有力抓手。公司是企业法人，需要自负盈亏。
从调整一线快递员薪酬结构看，京东物流想从人力这一块，压缩企业成本，实现业务的稳定过渡。
新政策对京东快递员的影响
据了解，京东物流此前采用“底薪+绩效+五险一金”的薪酬结构，并划分片区。
京东物流工资结构相对完善，并且快递员有正常的五险一金，相对于其他没有五险一金的快递公司，福利体系较为完善。不过，这也同时表明京东物流的人力成本相对压力较大。
有底薪保障、又有规范的五险一金，在此之前，京东快递员在福利待遇上的确拥有优越感。那么，此次取消底薪，对于京东快递员而言，又会产生怎样的影响？
京东快递员回复记者表示：“没有基本底薪和五险一金，快递员肯定是有想法的，我们现在也都还在观望中，大不了跳槽走人。”
也有快递员表示：“新政策是对现有快递员的考验，以前更多的是派件，如今派揽一起，压力更大，能够适应京东物流的转型则留，不能的话很就要被淘汰，所以自身方面也不得不做出一些改变与调整。”
记者了解到，目前上海在职京东快递员还未实行新的薪酬制度，不过受访的几位京东快递员均表示取消底薪和下调公积金的情况属实，并且陆续会与公司签订相关文件，会增加揽收工作，并纳入绩效。
从6月份开始——
6月之前入职的快递员，取消底薪，公积金从12%降到7%
6月以后入职的快递员，统一没有底薪
是否违反最低工资标准？
同时，也有很多人提出质疑说，京东物流取消快递员底薪，转变成业务提成，是否违法相关劳动法律法规？
互联网法律专家蒙慧欣指出：
根据《劳动法》第四十八条的规定：
国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。
也就是说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论销售业绩如何，公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准，无底薪的约定或涉嫌违法。
但如果从维护用人单位和劳动者利益平衡的角度看，解决好劳动定额问题，也不必然违法。
按照我国现行法律规定：
■最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
■底薪是指用人单位工资构成中固定支付的部分。
取消底薪全部采取绩效工资或者计件工资后，如果劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位实际支付的工资高于最低工资的，其行为也不违法。
因此，取消底薪并不必然违反最低工资标准，最低工资并不等于底薪。
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