显而易见，老板在阅历、脾性、思想上都大有不同，如果你在一个老板手下打工，而又无法适应他的行事风格，注定是一个痛苦的过程，要么离职，要么在煎熬中忍受！
最近刘强东因要淘汰由于家庭或身体等原因不拼搏的员工，并要取消京东快递员的1200元的底薪和降低公积金，又一起站到了舆论风口浪尖上。
不可否认，刘强东是一个成功的老板，他在没有任何背景的情况下，完全靠白手起家，创立了市值高达400亿美元，十几万员工的京东商业帝国，取得了让众多创业者难以企及的成就。
在员工的心中，刘强东一向是一个平易近人的老板，无论是在公司，还是出席公开场合，他总是称京东的基层员工，尤其是快递员们为“兄弟”，平时也喜欢跟员工大谈“情怀”，因此被许多人亲切地称为“东哥”。
“东哥”曾公开说过，“把自己的员工当兄弟，绝不会开除任何一位兄弟”。“东哥”喜欢在员工餐厅就餐，也曾带着“奶茶妹妹”为基层员工过生日，他总习惯和兄弟们打成一片。
但转眼之间，“东哥”就收敛了笑容，拿兄弟们“开刀”，他不仅取消了快递员兄弟们的底薪，还有把一些性价比低的兄弟直接扫地出门。
资本是残酷的，企业总是以追求利润为目的。站在一个企业家的角度，“东哥”这样做当然有自己的理由，降低企业成本，加强员工内部竞争，何错之有？
如果在现实工作当中，遇到一个“和蔼可亲”的老板，相信大多数人都会沉迷于这种温柔的陷阱，而忽视了背后的残酷！
没错，老板是说过会记着你这位兄弟，但他肯定会更关心利润，与后者比起来，也许你什么都不是！
其实在工作中，我们时常能遇到这样的老板，平时他们总是与我们笑脸以对，但你要是被这种笑容迷惑，甚至认为这是一种工作中的保障和安全，只能说明自己太天真，大概率会为此交不少“学费”！
与“东哥”比起来，格力电器的掌门人，被大家称为“董姐”的董明珠，似乎有着另外一种截然不同的风格。
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