【导读】日前，职场圈里风波不断，可谓是一波未平一波又起！先是互联网公司裁员惹得人心惶惶，紧接着又被爆出某知名企业程序员“工作996，生病ICU”，一时间民怨沸腾，纷纷发帖抵制“996工作制”；现如今“996.ICU”事件渐渐冷却了，GitHub又开始扒皮，出示了一份“955白名单”，网络在此掀起轩然大波。
在开启正文前先简单的科普下，不论是“996”还是“955”，第一个数字代表早上上班时间，第二个数字代表下午下班时间，最后一个数字表示一周工作天数。因此“955白名单”便是朝九晚五上下班，一周工作5天的模式；反之“996”则为朝九晚九上下班，一周工作6天。套用这个公式，网友还衍生出“897”、“11116”、“007”等工作模式。
在GitHub扒皮出的这份白名单中“955白名单”，有两家中国企业意外走红——豆瓣&唯品。同样都是互联网行业，为何有的企业实行996而有的企业实行955工作呢？接下来就让我们一起揭秘一下互联网企业背后的“白加黑”吧。
NO.1盈利模式不同
曾拜读过一篇文章，详细描述了程序员“007”工作制度下的真实写照！国内某知名企业接到订单，要求在最短时间内重新架构出一套服务系统。于是总裁连夜抽调了十几名技术骨干，进行调试、编码，经过7天没日没夜的奋战，参加服务系统开发的十几名技术骨干，有的被送往了ICU，有的人隐形眼镜摘不下来了，有的人则“葛优躺”一个星期下不了床。
互联网行业竞争激烈已经不是什么新鲜事儿了，对于大多数互联网企业而言，他们主要是提供技术支持、信息支持为主的，这就需要根据客户的要求做出应急反应。而只有少数互联网企业则是通过搭建“平台”，赚取广告或抽佣的。两者盈利模式不同，工作体制自然也就会有差异。
NO.2人力成本考量
有些企业实行“996”工作模式则是出于人力成本的考量，在此我跟大家简单的算一笔账，倘若每小时酬劳相同的情况，996工作模式为一周工作72小时，而955工作模式则为40个小时，因此966工作模式下的员工薪资，应该是955模式下员工薪资的1.8倍。然而笔者通过走访了解后发现，“966黑名单”与“955白名单”企业的薪资水平其实相差无几。甚至有人算过一笔账“工作996，生病ICU”倘若将加班费与住院费算进去的话，996工作模式下的薪资应该是955的2.33倍左右，显然这样的薪资水平很少由企业愿意掏。
因此，两种工作体制背景所折射出的一大问题——人力成本！在互联网大裁员，人心惶惶的背景下，很多程序员担心失业、被辞退，只能默默的趴在案前，敲着一串又一串的代码。不是他们愿意加班，而是他们不敢不加班。在全员冲刺KPI的时候，谁掉队，谁就会出局。
NO.3企业文化差异
也许很多人会吐槽“996”工作模式本来就不人性，为什么不拿起法律的武器去抗争？这就是我们要说的第三个“白加黑”。任何企业的成功，都是浸透着无尽的苦与泪。毕竟在这个风云激荡的市场环境中，谁最先研发出新技术，谁就能快速抢占市场。因此那些毕竟成型的互联网企业都有一套属于自己的企业文化，正是由于这种企业文化的熏陶，很多人都是心甘情愿的加班。
例如，我们最熟悉的华为，实行996工作制度已经将近十年了，除了高薪刺激诱惑外，很多华为人都有一股激情——打破国外技术封锁，研发最好的技术。这是因为人人有这种胸怀，才让无数华为人夜以继日的付出与奋斗。在科技一次又一次得到突破的背后，是一代又一代程序员生命的燃烧。
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