为什么离职后千万不要回原单位？原因很现实

为什么离职后千万不要回原单位？原因很现实！一般人只要辞职离开，哪怕混到沿街要饭也不会再回原单位。为什么呢？有二心的人，很难再得到重用。一个人既然辞职，在领导看来就是有了二心。古往今来，历朝历代，对组织或领导有二心的人，哪怕你痛改前非，也很难再得到领导的重用。回来可以，但是重用的大门基本就关闭了。

当离职了再回原单位，你和原单位的人双方心里都有了变化，当你离职的那一刻，不管离职的原因是什么，以前的单位就已经不再是你心里认为的“工作之家”了，更可能你还是带着些许抱怨和憎恨离开了，当你再回去的时候，你对待工作的态度或多或少都会发生变化，这就会影响到你的工作成绩和发展。其实不管什么原因你再回去，不管是单位的情况还是单位的人、还有你自身，都已不再是当初你离开的时候了。物非人非，单位发展了变化了，人员调整了变动了，双方的心里也变化了。看似你回到了以前的地方，却什么都变了。或许唯一没变的还是你工作的方式方法，当你还用以前的心态和方法去做事的时候，你的困难重重，心里压力巨大，工作就会很不开心。

升职加薪基本无望，你身上有了不可托付的标签，当你跟领导提出离职的想法后，你的忠诚就要质疑了，虽然这次你离职又回来了，保不齐你最终还是要走，所以领导不会将重要的事情交代给你，也就接触不到核心业务，自然就谈不上升职，更谈不上加薪了，你已经被打上了不可重用、不可托付的标签了。但领导就是领导，心里恨之入骨，脸上却是痛惜表情，坚决挽留，当场承诺提职加薪。我心里明白，如果想用我早就提职加薪了，因为我们突然辞职，造成工作断档才是领导关心的事，而不是我们的提职加薪。我朋友动心了，认为领导后悔了，知道自己的斤两了，与其辞职不如留下。

所以离职后能不能回去，的看领导的人品怎么样，会不会公报私仇之类的。一个人在权衡利弊下选择好的工作没什么可耻的，但如果是离职以后没有找到工作，想再回到原单位。情况多半回去了，以后也没有好果子吃，即使接纳你也不会重用你了。不管你在一个单位里上班有多累多辛苦，还是有其他的原因。一旦你把辞职提出来了，就请尽快找好下家，交接完工作走人。千万不要待着或者继续回原单位上班，这都是不可取的。当然，如果你能力非常强，很多公司抢着要人，那你当没看到这回答。