凤言凤语
碧桂园有很多老员工，他们的家人、房子、孩子上学都在碧桂园，让他们留在这超过十年的并不是这份稳定，就是有一种感情，牢牢地把他们锁在这里。
刘彦彤与碧桂园缘起于20多年前，
那年春节，大学还未毕业的刘彦彤来到顺碧亲戚家玩，
亲戚无心的一句话，“要不你来这里工作吧”，
让刘彦彤在碧桂园一呆就是12年。
从2007年加入碧桂园起，
刘彦彤就一直处于很忙碌的工作状态，
一个月平均有20天时间在全国各地出差，
跟进各地的项目，搭建新区域的团队。
2013年，碧桂园吹响了向外进军的号角，
项目从几十个扩张到几百个，
随之而来的工作任务也加重了，
有时候还会遇到项目同事的误解，
刘彦彤也曾累得流下过委屈的泪水。
也在那一年，碧桂园销售业绩首次突破1000亿大关，
所有的付出和委屈顷刻间都得到了最好的证明，
因为这些数字背后有他们每个人流过的汗水。
其实碧桂园有很多这样的女员工，
在公司是全身心投入工作的女战士，
在家是撑起半边天的母亲。
曾有人问刘彦彤，你们工作怎么这么忙？
她只是说，这就是碧桂园人。
2017年，刘彦彤荣获成本管理中心优秀员工
碧桂园有位高管在企业文化课培训时讲过一句话，
在碧桂园，你要成为碧桂园人，就要融入碧桂园的企业文化。
在碧桂园这些年，刘彦彤早已融入了公司，
她的家人、房子、孩子上学都在碧桂园，
甚至连她买的房子无一例外几乎都是碧桂园的。
她说，只有碧桂园的房子和物业才能给她带来安全感。
刘彦彤对碧桂园的企业文化高度认同，
“对人好，对社会好”、“希望社会因我们的存在而变得更加美好”。
碧桂园也一直在扶贫和公益慈善道路上践行，
截至目前，碧桂园慈善捐款累计超过48亿元，
对接全国9省14县的扶贫工作，正帮助33.6万农村贫困人口脱贫致富。
这些震撼的数字，让刘彦彤感觉到了这家企业的阳光和善良，
她开始思考自己能为社会作出什么贡献呢？
2017年，刘彦彤参与了碧桂园与厚德公益合作的活动，
一对一帮扶资助了一名贫困孩子读书。
她说，帮助别人让她感觉到了价值和意义。
刘彦彤是我们拍摄的第9位在碧桂园工作十年以上的老员工。
和其他老员工一样，刘彦彤从来没想过要离开公司，
并不是因为把家安在了碧桂园，
有能力的人，去哪里都可以找到一份好工作，找到一个好居所。
也不是工作稳定了，不想改变现状，
在企业上班并不稳定，人才济济，竞争激烈。
碧桂园似乎与他们有一种难以割舍的羁绊，
这种感情，有时候连他们自己也说不清是什么。
有很多人来碧桂园可能是为了一个好平台、一份高薪水，
而在老碧桂园人的心里，碧桂园更像是他们的家。
离开碧桂园，就像离开了家一样，
我们怎么能离开家呢？
今年1月，刘彦彤收到了中心送给她的十年以上老员工纪念币
Q：您与您丈夫如何相识的？
当时我们都还在旧总部办公，大家都在同一层，他当时是设计院的。
Q：您在碧桂园这么久，有没有想过要离开？
说真的从来没有想过。也不是因为在这里稳定了，首先把一个家庭的重心全部放在碧桂园了，买的每一套房子，不管在哪个城市都是碧桂园的。其次小孩在这里读书，也一直延续这边的教育。对碧桂园文化的认可，导致不管是从感情还是家庭因素都不想离开这里。
Q：在碧桂园印象最深刻的事？
2013年，公司销售业绩首次突破1000亿大关，我们听到这个消息的那天都很激动。因为这些数字的背后有我们每个人付出的汗水。当时我们一个人做三个人的事，每天都加班。2008年经融危机到2015年才结束，但是我们公司是逆流而行。我们的销售额一直保持或增长很快，我能看到老板的一些做法和公司的打法，还是对这个企业的成长起了很大的作用。
Q：您觉得碧桂园的企业文化是什么？
首先是对人好，对社会好。这是我从入职碧桂园以来，就一直比较关注、重视的，在这种精神层面上，公司振兴乡村、扶贫，对社会作出的这些贡献，已经超过了房地产正常的盈利。其次是碧桂园的企业文化敢拼敢闯，碧桂园的人工作都很拼搏努力。
Q：送一句话给包括你在内的碧桂园人？
希望社会因我们的存在而变得更加美好。这是我的切身感受，它是我们企业的使命，也是我们每个员工的感受。
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