能力与工作经验和收入有哪些直接关系？

学习能力与主动性、独立性、工作经验有什么关系？

职场中的学习和学校里的学习不一样。

学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的，学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。在教学的过程中，老师想法设法翻来覆去把知识传授给学生，还利用各种大考小考来测试学生的接收水平，并及时查漏补缺。学生只要听老师的话、听学校的安排，再加上个人的努力就可以成功了。这种形式的”学习“，其方向、内容和节奏都是学校和教师制定的，学生们只需要跟着走不用瞎琢磨。

职场中的学习与学校里的截然不同，它几乎无章可循，根本没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说，对职场中的学习方式不是毫无头绪就是无所适从。这种对传统学习方式的依赖以及对职场学习方式的陌生，不但使他们踏出校园之后就找不着北，更让他们在其后几年的职业生涯中看不到前进的方向。因此，善于在日常工作中学习的人，是积极主动有独立思考能力的人。他们能够自动在工作环境中寻求、发掘和吸收技能和知识，增强自己的执行力和应变力。只有这样的人才能适应纷繁复杂瞬息万变的商业世界，才能应付各式各样五湖四海的客户，才能完成突如其来前无古人的任务。

要是你在过往的公司、项目或者实习过程中实实在在地学到东西，那就说明你不但能力强而且有经验。经验这个东西，是大多数用人单位渴求的。刚踏出校门和工作经验少的人在集体抱怨用人单位太现实了，不给他们机会。请那些人仔细想想，企业把人招回来，不仅给他发工资奖金上五险一金，还得给病假事假年假，不仅按照他的个人能力和岗位职责发工资，还得看这个薪酬水平在行业内有没有竞争力。

企业想招一个有工作经验的人，很过分吗？凭什么企业非得花钱雇一个白纸一张做事不牢的人呢？凭什么要求企业既给你发全额工资又给你无限尝试和犯错的机会呢？如果有地方给你无偿的学习和实践已经不错了。你给大学交了四年学费、付了四年青春，到头来不是除了一纸文凭外一无所获得自个儿从头开始吗？