职场中永远逃不过上下级的关系，总会有一些让自己摸不透的领导和你有正面接触，最难受的是跳槽后，一不小心遇到将简单事情复杂化的领导，这不仅仅要增加你的工作量，还会让你欲哭无泪。
首先要搞清楚那件事是否站在你的角度上看简单，而站在他的角度上看并不简单，毕竟在其位谋其政，站在一定高度的人，比站在低位置的人看得远，看得深。所以你要学会站在他的角度上看问题。如果你不能在他的角度考虑问题，就不要妄加评论他的作为，这是要记得上下级的关系，只有按照他的要求干事，按照他的思路把事情完成，或给他以惊喜，才能让领导看到你的才干。
如果你确实遇到明明是件简单的事情而他喜欢把它搞复杂，或者故意搞复杂，那他可能是个能力不强，无所作所为的领导。那么你久而久之会开始讨厌他，这时对于你来说，往往会让你高低深浅皆不能，手足无措，狼狈不堪。可以考虑将孙子兵法烂熟于心，遍览大咖明星主演的宫斗电视剧，将其间精彩高明的提点记录下来，也许在郁闷的时候想起还能会心一笑。
如果睿智帮不了你，则插科打诨、油腔滑调、韬晦之道、阿Q之法都要融会贯通，总之脸皮要厚一点，心胸要宽一点，笑容要多一点，撞墙轻一点。通常大家的上司都是没有多少人会喜欢，因为有上下级的关系，就存在公司工作任务的完成，以及项目的进度，领导多会用命令的口气来管控下级。然而毕竟是工作，还是要找找自身原因，观摩其他人的作为，修正惯常的做法，也许能找到上司身上的亮点并把它扩大，自己也能尽快融入公司的氛围中。
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