工长年终奖比员工少600，去找老板说理，老板一番话让他老实了

导读：工长年终奖比员工少600，去找老板说理，老板一番话让他老实了

在职场上打拼一年，很多朋友都会期待着年终奖，一来年终奖是一笔不小的钱，按照行规最低都是一个月的工资；二来也是公司对自己努力的肯定，精神上也有满足感。但是涉及到期望，就不可能令每一个人都满意，所以我们经常可以发现，在年底这段时间，有的公司年终奖好的不像话，而有的公司年终奖却遭到员工吐槽。

小朱在一家电子厂里给老板做助理，前段时间工厂发了年终奖，但是厂里的一个工长，对于这个年终奖不是太满意。就因为他的年终奖比老师傅少600，于是找到了老板的办公室，当时小朱就觉得这个人没有自知之明，毕竟这个年终奖是老板定下的，奖金都发下去了，现在来讨说法还有什么意义呢？既然找老板说理来了，老板让小朱给他倒了一杯茶，双方坐定之后，老板对这个工长说，厂里的5个老师傅可是宝贝，全是技术骨干，工厂离了这些人就转不了了，但若是走了一两个领导，应该没有什么大事。当老板说完了这番话之后，那个工长就老实了。

1、老师傅贡献要比工长大

在年终奖发放的时候，一般情况都是论功行赏，也就是说谁对工厂创造的效益更大，那么他就能够拿到更多的奖金。例如，虽然一个工长，在职位上要比那些老技工高出一级，但是在实际工作中，老技工对于工厂的贡献，要远高于工长。稍微懂行一点的人都明白，在每个工厂里面，都有一批核心技术人员，这些人虽然岗位不高，但是在工厂里的话语权却非常重，而且位置也是不可或缺的。一般情况下，这些人所在的岗位都非常的关键，缺了一个人工厂就要伤筋动骨，出于这种考虑，老板肯定希望留下他们，所以年终奖高一点也是无可厚非。

2、跟老板讨说法是愚蠢的

年终奖的发放，最终的决策者必定是老板，发多少的奖金，给每个人发多少，对于老板来说，肯定都是经过深思熟虑才下决定的。从侧面就可以看出，一个人拿到多少的年终奖，就代表了这个人在老板心中的重要性。所以说，若是因为这件事情不满意，而跟老板去讨说法，这种行为是非常愚蠢的。毕竟老板是一家企业的一把手，若是换位思考，站在老板的角度来看，有人质疑了他的决策，他会对这个人怎么看呢？

大家认为员工比领导的奖金拿的高合理吗？你觉得这位老板说的有道理吗？欢迎大家在评论区交流！