如果你办喜事，你会宴请一起工作的同事吗？
如果你不请同事，是否会担心被说闲话？
如果你的同事很多，你是否会宴请每个人呢？
如果你只请一部分人，是否会影响人际关系？
如果你宴请了同事，你是否会收同事的份子钱呢？
你是否有考虑过，当你收份子钱时，你宴请的同事是否是心甘情愿赴宴的？
……
近年来，企业内部同事之间的人情往来颇受关注，其中的焦点主要是同事之间办喜事是否应该宴请同事。
近日，有媒体报道，山西新绛县，某酒店集团内部有文件规定：乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等喜事不得宴请本单位同事，否则将罚款2千。（不知道结婚算不算）
该集团的工作人员表示，该规定已实行多年，是考虑到公司员工较多，为了避免因办喜事的宴请问题导致同事之间产生矛盾而做出的规定。
对于这个员工办喜事不得宴请同事的企业内部规定，有网友认为同事之间本来就不该宴请并未企业的做法叫好，而也有网友认为宴请是私事，企业管的太宽了。
那么，员工办喜事到底是否应该宴请同事呢？企业的这种规定又是否有意义？
员工办喜事是否应该宴请同事，主要涉及到两个方面，一个是人情，一个是份子钱。
小王、小赵、小刘和小李四人都是公司行政部的，下个月，小王就要结婚了，宾客名单大部分已经草拟好了，但就是公司里的同事要不要发帖宴请让小王头痛不已。
其他部门的同事由于平时交集不多，小王并没打算宴请，当然，主要是其他部门的同事太多了，都宴请的话，酒席桌数估计得翻一倍。
但同是一个部门的小赵、小刘和小李三人，天天抬头不见低头见，是否应该宴请呢？
小赵是小王的前辈，也是部门主管，小王入职后受到不少小赵的帮助，于情于理，小赵都是应该宴请的。
小刘是刚毕业的大学生，刚入职没多久，试用期还没过，不过小刘嘴巴甜，性格也不错，平时和小王关系也不错。似乎也是可以宴请。
小李比小王早入职几个月，为人比较敏感计较爱八卦，工作能力一般般，但听说有背景，主管小赵都要让她三分。由于性格问题，小王并不喜欢小李，而且前阵子因工作问题还和小李闹过矛盾，还是由小赵居间调解双方的矛盾才没有进一步发展，也没有传都其他部门。但自那之后双方关系很僵，同一个部门小王经常还觉得很尴尬。
于是，这就让小王犯难了。如果只请小赵和小刘而不请小李，那么公司其他部门的人就会知道此事，就等于是将自己和小李之间的矛盾公开化了。到时候众人的八卦之心会打探和传播自己和小李之间的事，无论谁对谁错，对自己以后的工作都会带来负面影响。
而如果三个人都请，小王一来自己不愿意，凭什么要请一个自己不喜欢的人来参加喜宴，万一喜宴中闹起来怎么办？二来，如果邀请小李的话，小李会怎么想？会认为这是一个求和的善举；还是一个不识时务的恶行，“我们关系没那么好，我凭什么要去参加你的婚礼？你发帖给我，让我去也不是不去也不是，是故意让我下不来台？”这是否又会激化自己和小李之间的矛盾？
但如果所有同事都不请，又是否会让小赵和小刘对自己有看法？毕竟她们两人之前都有说到，如果自己结婚，一定要请她们喝杯喜酒。如果到时候不请她们，会不会被认为是看不起她们？
同时让小王头痛的除了宾客名单问题外，还有份子钱的问题。小王当地办喜事是有收份子钱的。但是同事的份子钱又该不该收呢？
之前公司里有一个同事结婚，宴请了小王，小王随了800元的份子钱，结果那名同事婚后不到一个月就离职了，双方就再也没有联系。这事让小王在那一段时间里总感觉被坑了，毕竟双方也仅仅是一般同事的关系。
而如今自己结婚，如果收同事的份子钱，万一自己过阵子跳槽了，是否也会被同事在背后数落？而且有的同事（比如小赵）已经结过婚了，如果收了对方的份子钱，估计也没有机会还回去。小王担心其他人会和自己当初一样，会觉得被坑了份子钱。特别是小刘，家庭条件本身并不好，再加上刚毕业而且试用期工资低，按行情给份子钱的话，小刘估计半个月都得喝西北风了。
那么，如果都不收份子钱呢？如果宴请的同事多，那么都不收份子钱会给自己带来很大的经济压力。不过如果只请同部门的小赵、小刘和小李三人的话，那么3人份的免费酒席自己倒还是请得起。
只不过这样会不会也被人说闲话？毕竟公司里很多都是本地人，平时办喜事宴请同事都有收份子钱。如果自己带头不收份子钱，会不会被认为是故作清高的装逼？会不会被认为是对那些收份子钱同事的挑衅？会不会成为公司的异类而被孤立？
多日过去了，小王依然还是为了这个宾客名单和份子钱的问题而烦恼着……
对于多数人来说，在办喜事时，新鲜的同事和淡去的同学是宾客名单中挺让人纠结的群体。
作为同事来说，除非是大型央企国企，否则人员流动性是很高的。今天坐在你隔壁工作的同事，很可能明天就离职去另一个城市了，从此失去联系。
而且同事之间由于工作上的关系，往往也很难发展成朋友；但也因为工作上的关系，又必须维持社交关系。
如果是你办喜事，你叫不叫同事参加？
不叫的话也许有人会说你没把对方当朋友。
如果要叫的话，是全叫还是只叫关系好的？
只叫关系好的？那么全公司都会知道你和谁关系不好……
全叫的话要不要收份子钱？
收的话，那些跟你关系没那么好的，肯定会有意见。
不收的话，额外增加的这些开销会给自己增加经济压力。
而如果是其他同事办喜事，如果有叫你，你去不去？
都叫了还不去的话显然是不给面子，以后工作合作怎么办？
既然去了要不要随份子钱？要随多少？
这还用说，难道去吃白食吗……然后又要东问问西问问去打探所在企业份子钱的行情……
所以，如果有一个企业，能够在企业内部以明文限制同事之间的宴请问题，那么上述的所有这些问题只需要一句话就能瞬间迎刃而解，“企业规定的”。
那些复杂的人情往来、勾心算计都会消弭于这个企业规定之中。
对企业来说，可以让员工专注于工作，避免陷入办公室政治的泥潭之中，从而形成良好的企业风气。
而对员工来说，终于可以逃离那繁琐烦人的人情往来，也不用担心自己的钱包被份子钱掏空了。而对于办喜事的员工来说，少宴请也意味着少开销，婚宴也简化了（毕竟要保证40人婚宴或400人婚宴的正常举办，这难度也不是一个量级的）。
所以，难道这样的公司还不能算中国最人性化的公司吗？
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本文作者【out-man】，发表于公众/微博号【相遇体验GO】，转载请留言。
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