头部科技公司，华为停止“社招”了，大家都听说了吧。
华为内部发文，《关于落实公司人才供应策略的决议》，“除特殊情况外，华为公司原则上停止普通社会招聘，以应届生和内部流动代替，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的，各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批”。
一如既往地，针对这个消息，华为出来“澄清”了——
“我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。”
不管怎么说，文件是真实存在的。华为的官宣，明白人一看就懂。
很多媒体说，华为裁员是因为成本原因，因为居高不下的人力成本支出和极低的利润率，所以华为才停止社招，缩减编制，准备“过冬”。
对于企业来说，裁员是西医疗法，又快又狠。停止社招呢，属于中医疗法，虽然慢，但是治本。不管西医还是中医，都说明企业有病，有病才需医治！阿里、腾讯、京东、百度等，均在此时做出了相应的用人调整，该停的停，该裁的也裁.....
寒冬之际，财税新政频出，国家对于企业合法合规纳税及规范用工有了更高的要求，国地税合并，社保入税局，意味着民营企业的用工和整体运营成本起码翻倍！无论是华为京东等头部企业还是6000万中小企业的挑战是，在更加艰巨的2019，先活下来。
一旦严格按照规定征收，这一变化，对于许多小微企业来说，几乎是无法承受的，结果无非几条路：要么裁员、要么改变用工关系、要么降工资、要么增加成本、要么倒闭。未来将会更加严格要求各企业，各财务人，势必要将行业调整至更加规范！
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