一直以来富士康在代工厂中都有着比较高的位置，承担着一些科技企业的产品怠工，这其中包括苹果，华为等等！由于富士康的代工厂的规模庞大，也带动数百万人的人口就业，富士康给工人的待遇条件和一些敲骨吸髓的企业相比，算是比较好的了！然而就在去年七月份，富士康宣布，将会在美国威斯康星州投资100亿美元建造一座液晶面板的生产工厂，如果按照计划建厂、还有投资并创造就业的话，富士康在未来15年内最高可以获得威斯康辛州的30亿美元的税收优惠，这其中包括创造就业的15亿美元州所得税的减免、还有13.5亿美元的资本投资州所得税的减免，除此之外还有1.5亿美元的营业及使用税豁免。
与此同时，富士康还承诺了，将创造平均年薪接近5.4万美元（约合人民币36.4万元）的工作，这个数字是富士康在国内员工工资的6倍，而且也远远高于目前的美国平均薪资水平，就美国劳工部六月份发布的资料来看，美国民间企业的员工平均年薪也才4.7万美元，折合人民币约29万元左右，而富士康在美国建的这座新厂初期将会聘雇3000人，之后总共会聘用1.3万人。
很多人不太明白富士康这么做的目的是什么，其实富士康这几年一直在转型，单一的代工业务利润越来越薄.产业升级是必然选择.很早之前富士康就着手显示这块.无论内部的群创光电还是后来收购来的奇美电子，都是富士康重点项目来经营，不过好像一直以来不温不火就是了.去年在美国建厂，除了加强美国那边的技术研发和吸引人才外，镀一层美国制造的金也是其战略目标，毕竟富士康代工大王，技术不够是其口碑硬伤.以富士康的财力，以及在美的优秀人才，不错的技术积累。
然而富士康尽管如此做，但是依然遇到了问题，6倍薪资仍不管用，富士康在美国遇到了用工荒的问题，因此不得不从中国紧急抽调一批中国工程师赶赴美国，但是远赴万里，背井离乡去一个陌生的地方工作，想必没有几个人愿意这么做！富士康的中国工程师也是如此。这下郭台铭被搞蒙圈了！虽然把中国工人和工程师调到美国是一个可行的办法，但是从长远来看，并不切实际！如果要彻底解决这个问题的话，唯一的办法或许只剩人工智能的研发，代替人类劳动力了！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
