“29年工龄”和“30年工龄”退休金有多大差別？听听内行人怎么说

问题：“29年工龄”和“30年工龄”退休金有多大差別？听听内行人怎么说

对于退休的人来说，工龄是一件很重要的参数，但是很多人也问到说工龄的长短到底与退休金有没有关系，今天来举例说明，“29年工龄”和“30年工龄”退休金有多大差別？一起来听听内行人怎么说。

首先我们要知道工龄是从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就有了一年的工龄。工龄有两种，一种是“连续工龄”，即职工累计工作的时间；另一种是“企业工龄”，即职工在单位工作的时间。工龄越长，职工对单位、对社会所作出的贡献就越大，职工工资待遇、五险一金、年终奖等福利也会随之上涨。我们在这里说明一下，那就是影响决定退休金高低的四大因素为：工龄长短、上交社保基数、实际缴费年限和社平工资。综合说来在同一个地方、缴费年限和缴费工资相同的情况下，29年缴费年限与30年缴费年限相比，退休后的养老金稍低一些，这是因为:按照城镇职工基本养老保险养老金计算办法，分为基础养老金、个人账户养老金。基础养老金每多一年就多1%，个人账户养老金也会因为多一年的储存额增加，而使养老金相应增加。

其次我们从待遇的计算方式可以看到视同缴费年限多一年，其实影响的就是过渡性的养老金。假如平均的缴费指数为1.2，上年度的职工月平均工资为6106元，29年的缴费年限中25年为实际缴费年限。29年工龄的过渡性养老金=（6106+6106*1.2）/2*4*1.4%=376.1元，30年的工龄过渡性养老金=（6106+6106*1.2）/2*5*1.4%=470.1元，最后我们得出，相差一年的视同功能差距是在95元左右。另外，如果在退休后，国家在调整养老金的时候，假若有可能规定29年或者30年档次不一样，增加的养老金金额不一样，相差一个档次，养老金的差距也会拉大。所以综上可以看出，同一年退休的人，29年工龄的，要比30年工龄的每月少拿100元左右。

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