实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：最近，和一个朋友聊天，说起自己最近的不顺心。他上大学的时候，是我们班学习最好，能力最强的，经常被老师当成案例，同学们更是围着他转。可让人纳闷的是，最近几年，工作特别不顺心。总想跳槽，可怎么也找不到称心如意的工作。
听他说起这件事，让我想起最近新闻里看的一个消息，一名北大应届毕业生吐槽自己的遭遇：两段大厂实习经历，结果现在零offer，哭晕在厕所，感觉现在无路可走了。生活里，这种奇怪的现象不在少数。在普通人的认知里，总觉得能力强、专业好的人肯定能找到好工作，可现实却是，优秀的人也未必能找到好工作。
前两天，和一资深HR聊天，说起个中原因，她跟我说了三点，我觉得很到位。谁掌握的信息多，谁就是赢家；都说机会是留给有准备的人，但在找工作的时候，其实我更觉得机会首先是留给掌握信息多的人。有些人工作能力没得说，但是在找工作时，因为了解的行业信息太少而总是毫无收获。
我有个师弟，成绩不错，简历漂亮，可每次等他知道好公司招人的时候，早有候选人已经进入终面了，优秀的他只好等着永远排在第二序列，等着别人不要的。为此，他郁闷了好久。
每个公司都有个招聘机制，叫内推。越好的公司，内推机制越完善。一个在世界500强的朋友跟我说，他们公司很多核心部门，除了常年合作的猎头，都是内推招聘的，言下之意，你再好，可能也没有通道。
有时候，你的信息源就是入场券。看看身边那些能力不够强却运气特别好的，无非是比你更接近信息源。资深心理学家Meg Jay曾经说：很多时候我们工作和交朋友的机会都来自于朋友的朋友。我们应该主动地去交朋友，而不是站在自己的小圈子里。信息时代，谁掌握的信息多、准、快，谁就是赢家。包装自己，需要产品思维。
曾经听过茅台的一个故事。1915年，中国茅台酒在美国费城举办的世博会上获得金奖，但是一开始茅台酒根本不被人注意。当时，中国展销商为了引起参观者对茅台酒的注意，故意打碎酒瓶，芳香四溢的茅台酒立刻引得人们纷纷品尝，由此在世博会上一举成名。
这个故事对于今天的职场人很有深意。酒香本身会说话，而“打碎酒瓶”这一动作恰恰是最关键的一步。如今中国茅台已经闻名世界，依靠的不仅仅是酒香，还有各种品牌营销手段。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
