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企业在岗退休或国企改制下岗的灵就人员退休手续办理确实不需要提供什么”工资台帐”，因为养老金计发不是以你自己的工资额来定，而且如果都需提供这个东西，不但退休的人找不齐这东西很烦，办理退休柜台的人审核也会烦
当有人办理特殊工种提前退休手续时，因个人档案中虽然有特殊工种的报备，变换工种调工单也有，但离开特殊工种的时间不详，即特殊工种的岗位年限不清晰，所以会让你回原单位复印工资底册上你所在班组的工资表，上面有特殊工种工资中一栏”保健津贴”（只有特殊工种才有），每年复印元月和十二月就认定一年，八年就需要16张复印件，单位盖章确认与原件相符即可。有这个材料后就与档案的特殊工种及岗位年限相互认证，提前退休手续就好办了。
工龄的认定，不同的场合、不同的需求，算法也不同，有的单位再分配时如果有工龄工资，只认企业工龄，在计算带薪年休假时按规定所有工作时间可以累加计算，与托管无关只计算实际工作时间。办理退休时只认定年龄，不考虑工龄。一般大一点的企业会将员工的工资底册作为档案保存三十年以上，如果是小企业或破产倒闭企业就难说，国企改制企业的留守处会找到这个工资底册。
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