老李在一家工厂当了6年的电工，不过一直以来似乎都没什么事情做，老板要是在工厂，闲下来就会叫他过去泡茶喝，两个人聊聊天，一聊就是一下午。
老板没在的时候，老李就逛逛生产线，有点什么问题，动两下手指头就解决了，日子过得十分惬意。
前段时间，老板要去主管另外一个公司，所以这边的工厂就调来了一个新的经理负责，他主要负责员工的日常作业还有生产出货情况。老板隔三差五来一趟，没什么事的时候一个星期都不过来。
等到工厂的生产比较有序之后，这个新经理就开始整治一些“闲杂人等”了，比如说像老李这样的员工，每天拿着工资却不干活，他看着就不顺眼，所以时不时过去说两句。
老李觉得他是经理，而且自己只是一个老员工，所以就不跟他计较，不管他怎么说，自己也是满脸笑容应对。但老李不知道，人都是会得寸进尺的。
这个新经理就是这样的人，他看老李每次都没有做出什么回应，于是就更加神气了。这天，他看老李没事做，于是就趁机过去说：“老李啊，老板给你发工资，你就是这样回报他的吗？”
老李见状又是用老套路应对，但这一次这个新经理不吃这一套了，他直接发威了：
“别以为嬉皮笑脸就可以解决事情？我不管你的资历有多老，反正拿了工资就要干活，跟我来办公室，你不是没事做吗？那我就给你安排”
之后新经理就带着老李去了办公室，然后给他安排了一大堆的事情，什么琐事杂事都有。老李看着新经理安排给自己的任务笑了。
新经理觉得老李这是在挑衅自己，于是第二天开早会时又当众点名批评了他，而且还说老李不尊重上级领导对他的工作安排，属于违抗总公司制度最严重的一条。所以直接对他进行了1000块的罚款。
事情马上就传到了老板的耳朵里，他下午还没上班就赶去了工厂，然后把那个新经理给痛骂了一顿，之后就解雇了他。
新经理很不服气，他说自己是全心全意在为工厂考虑，老板竟然宁可袒护不干活的人还要把自己开除？最后老板只说了一句话“他是你能动的人吗？”然后就走了，对于这件事，大家有什么？（图片来源网络，如有侵权，请联系作者删除）
新官上任三把火确实没错，但如果你第一把火就烧向了老员工，那么老板只能说是自讨苦吃了。
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