你是否不知道如何迅速融入新环境、进入新角色，总是被领导和同事嫌弃太年轻、没经验，需要用很多的时间才被认同，才有好的发展；你是否虽然经历过多个公司或者岗位，年纪也不小了，但还是被人贴上“职场新人”的标签，认为你不够成熟，或者不够靠谱，难堪大任。基于此，我思考总结了一些职场规则和注意事项，希望对职场新人们有所帮助。
一、瞎子和聋子容易走错路，必须了解掌握单位的各种基本情况。
你到一个新单位，首先就是要了解掌握基本情况，包括单位文化、领导风格喜好、内部制度机制、队伍建设情况、对外态度、合作伙伴、岗位职能等等。如果你没掌握，你可能就会成为聋子和瞎子，处处做错事。比如，你的领导或上司很反感男下属留长发，或者女下属穿超短裙，你上班第一天就花枝招展的超短裙出现，可能就被列入黑名单了。再比如，你的岗位职责是A，有客户找你办B业务，你自告奋勇完成了，自以为做了活雷锋，其实有可能被B部门的同事恨上了，诸如此类，不一而论。这里有个小建议，要有自己的信息渠道，及时掌握新情况新机会。这个渠道可以是领导助理，可以是单位的“大嘴同事”，甚至是楼下的保安，清洁的阿姨等等。
二、着急融入的心态和急于求成的行为经常会让你陷入被动的局面，必须谨言慎行。
对于职场新人来说，都巴不得用最短的时间融入新单位，成为集体中的重要一员。这样的想法无可厚非，但过急的心态和行为有可能会产生不良的后果。相信很多人到了新单位，就会利用时间到处找人聊天交流感情，拉近彼此的关系。这个做法其实一般是不可取的，一方面，你是新人，领导和同事们都会比较关注你，暗地里评价你，你一来就上蹿下跳的，容易造成浮夸、不稳重的形象，又或者钻营、拉帮结派的假象；另一方面，领导、部门之间以及同事之间很多关系都是很微妙，甚至是对立的，你只接触一边，另一边会把你列入对方阵营，你两边都接触，有可能两边都不是人。
所以，在没有彻底摸情况之前，还是用心展现自己的工作能力吧，新人想做公司的红人，有时候反倒会沦为笑柄。在你清晰掌握相关情况并做出选择和判断后，再去社交。有的人你要重点经营，有的人你要表面应付，有的人你要不咸不淡对待，甚至有的人尽量不要接触。做事也是一样。
三、底细底牌都曝光的人容易不被重视或者被针对，必须适当的保持神秘感。
每个新人到单位后，几乎所有人都会想知道他的跟脚，比如说是否是官二代、富二代，或者领导和老板的亲戚，靠什么关系进来的；再比如说哪个地方毕业的，之前在哪些地方工作，学历能力如何，能不能成为自己的同道中人；还比如上进心如何，有什么目标规划，分配到什么岗位，会不会对自己造成威胁，等等。
关于关系。很明显，那些有关系的人一般都会得到礼遇和重视（只要他自己不作死，或者狂妄自大），即使是表面应付你，人家也不敢过于公然的攻击你，所以要适当让人家知道你的关系，可以形成威慑和助力，但不要全部暴露，那你就成明，人家是暗；如果你没有任何人脉，也可以想办法造成假象，或者借势，这样才有一定的神秘感；实在你不行，那你就从来不提这些关系和人脉，埋头工作，给人一种不屑这些，专注工作的形象。
关于上进心。不要到处跟人讲你的追求有多远大，那只会让人把你当竞争对手；也不要到处跟人讲你胸无大志，只是混日子，那样你会丧失很多机会和利益。所以，除非你已经是领导或者高层，否则最好是不卑不亢，追求在心里，在行动上。
四、方向不明的行走往往到不了成功的彼岸，必须制定自己的职业生涯规划。
大部分的人，特别是职场新人都是漫无目的的行走，想进步，却没规划。有的只有自己的短期目标，比如今年赚多少钱，却没有长期规划，有的什么都没有，得过且过，当一天和尚、敲一天钟。这样的方式是不可取的，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是好员工。对于你如何成为领导，甚至走上人生巅峰，必须有相对清晰的规划，蕴含长期、中期、短期三个方面，做一个前瞻性强的人。
以上情况你有遇到过吗？你还知道哪些职场规则和注意事项呢？一起交流探讨吧！
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