市民咨询： 我是公司中层技术管理人员，公司新任副总上任后与我不合，时常发生争执。几天前公司出书面通知，以我不服从公司管理为由，决定待岗、停岗，等待处理结果 （要求我带领人清理与岗位职责无关的建筑垃圾）。请问：1，公司的做法是否违法？ 2，待岗、停岗两个词语用的顿号，这里面是否有套路？3，我应该无视此通知继续上班还是怎么做？如果公司让我辞职，请问如何操作能使我拿到法定最高的赔偿？ 律师回复： 湖南律言律师事务所梁律师：一、公司以你不服从公司管理，决定让你待岗、停岗，是由公司的规章制度决定；待岗、停岗只要不对你的工作岗位进行变更，不降低你的工资标准就不涉及违法问题；二、单位应当与员工签订书面劳动合同，劳动合同应交与员工一份，单位没有给你，属于违法，可以到劳动监察大队投诉；三、待岗、停岗两个词语用的顿号，这是两个不同概念，根据你提供的信息是无法判断的。但无论什么情况，你都不要主动辞职；如果单位以你已被待岗、停岗为由减少你的工资，则属于违法行为，你可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权；四、是否继续上班，须看公司怎么要求。你可以要求公司予以明确，但无论怎样，只要公司减少你的工资就属于违法；五、如果出现公司对你进行调岗、减少工资收入的情况，公司就构成违法。你就可以以公司违法变更劳动合同内容、擅自降低工资标准为由离职，并要求单位支付经济补偿金。对于年休假，可以将未休的年休假折算成工资，折算标准为按照日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。可以在申请劳动仲裁时一并提出。（记者 李普兵）
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