生病之后，单位不但不能开除你，而且还能享受以下的医保待遇

小杨生病了，做了手术之后，本应该静养，但他心里特别的不安，一是害怕自己因为生病不能工作而被单位开除，如果会被单位开除的话，还不如直接自动离职算了；二是觉得经济负担很重，虽然交有医保，不知道可以享受哪些待遇。

首先，单位是不能开除生病的员工的。

我们来明确一下开除的定义：

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分

所以说，在生病的情况下，单位是不能以开除的名义和生病的员工解除劳动合同的。

其次，你不用急着自动离职，可以先享受医疗期，等医疗期满之后再做打算。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工在生病后，可以向单位申请医疗期。医疗期的长短和在本单位的时间、本人的实际工作时间有关。具体标准如下：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）需要说明的是，某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，可以适当延长医疗期，这个延长期限可以由所在单位决定。

第三，如果有医保，可以享受以下待遇：

（一）享受退休、退职待遇。

医疗期满之后，如果不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，可以到当地劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级伤残的，应当退出劳动岗位，由单位为其办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

（二）经济赔偿待遇。

被鉴定为5级及以上伤残的，用人单位可以依法解除劳动合同，但要给予一定数额的医疗补助费或经济赔偿，同时在解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者，如果没有及时通知，应该额外支付一个月的工资。

（三）享受病假工资待遇。

医疗期内可享受病假工资，虽然拿不到全额工资，但多少也能缓解一下经济压力。

（四）享受单位的大病医保待遇。

单位的医疗保险里面含有一个重大疾病保险，每年年初由单位向医保中心交纳一定的费用，如果职工不幸病情严重，花费超过15万，超出部分由医保中心按比例承担。

（五）慢性病待遇。

如果你患的疾病属于慢性病，可以由单位向医保中心申请慢性，根据病种及病情的不同，可以进行免费的药物补贴。

（六）其他待遇。

部分省市的工会，针对工会会员开展有大病互助医疗，比如河南省工会就有这个政策，由职工所在单位每年为每位职工交纳60元钱的费用，如果被确诊为十种重大疾病，省直工会会给予10000-2000元不等的补助。

如果你选择了自动离职，这些福利待遇都享受不到了，患病已属不幸，所以还是要三思而后行，尽量争取个人利益。