脱贫攻坚的号角已经全面吹响，各地党委政府积极作为，把精准扶贫作为当前重要的政治任务和最大政绩。然而，精准扶贫、精准脱贫要取得实实在在的成效，离不开考核问责的保障。制定科学有效的脱贫考核体系，要在考核对象、考评内容和考核结果运用上精准发力，才能促使广大党员干部扶真贫、真扶贫，推动脱贫攻坚工作出实效。精准考核对象，舞好扶贫考评“指挥棒”。
脱贫工作来不得半点马虎，只有明确考核对象、精准考核内容，才能把各级党员干部的思想统一起来。落实干部能上能下机制，定好扶贫考评“风向标”。全面落实干部能上能下的工作机制，对扶贫绩效考核“一般”的党政领导、部门领导和干部要及时组织调整；对精准脱贫工作扎实、业绩突出、作风优良的干部，要重点培养使用；对脱贫工作停滞不前、领导不力的干部，视情况采取召回管理、岗位调整、约谈问责等方式进行处理，打破“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的惯性，促进脱贫攻坚工作提质增效，促进党员干部作风转变。从严督查检查，铸好扶贫考评“助推器”。督查脱贫攻坚工作，必须将“严”字贯穿始终，本着实事求是的原则，深入到贫困县、贫困乡镇、贫困村督查，听取群众意见、基层干部意见，确保督查实效。
打赢脱贫攻坚战，时不待我，只争朝夕。各级各部门应结合实际情况，为脱贫攻坚“量身定做”考核体系。在考核中增强转变作风、在考核中检验脱贫成效，使党员干部自觉把心思和精力聚焦在脱贫攻坚上，确保党和国家制定的脱贫攻坚政策落地生根、开花结果。
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