想知道一个人在工作上是不是虚张声势，估计是每一个人，在职场中遇到在自己面前张牙舞爪的人时，都会从内心油然而生的一个想法。有些人的能力不外露，为人低调，却能把事情做好，相反，那些没有能力的人却无时无刻都不在做着演员式的表演，生怕别人小瞧了自己。那么，我们在职场中该如何去判断一个人有没有能力呢？可以试一试从以下三个方面去判断：
一、处理问题所站的角度---是问题搜集者，还是问题终结者，一看便知：有能力的人看到问题，兴奋的像小孩子看到了玩具，而没有能力的人，遇到问题，紧张的像犯了错的孩子。简单形象化的介绍，或许还不能足以说明问题。其实就是对待问题的态度，那些懂得站在不同角度去分析问题，解决问题的人，在职场中就拥有一定的能力。相反，只会把问题从自己这里推脱出去的人，应该不会有什么令人欣慰的能力！
二、与同事交往时的表现---是有好处才交，还是原则践行者，一处就懂：交往不挑人也是职场中能力的一种体现，其中透露着一个人的格局，好对人际交往的一种态度。那些只会见人下菜碟、看似能说会道会来事儿的人，能力其实一点都不敢去想象。所以要判断一个人在成都有没有能力，可以先跟他交往，从他对待朋友的态度，你就不难作出准确无误的判断了。如果一个人连交往的要求都达不到的话，整个人的能力也不会高到哪里去。
三、面对负面信息的心态---是情绪占主动，还是良好自控者，一试就灵：能力的种类有很多，情绪能不能自控就是一个。本身工作中的繁杂事务都比较多，再加上细节上偶尔发生的小错误，如果自己情绪自控能力不高的话，就会使自己陷入怨天尤人、抱怨不断的恶性循环之中。所以，通过一个人对待负面信息的态度和做法，也是可以判断出他能力高低的。负面信息处理不好的人，在其他方面的处理结果将会更糟！
与有能力的人交往，或在一起工作，无形中可以促进自己能力的提升。这就像打乒乓球一样，只有当跟比自己能力高的高手对垒的时候，自己打乒乓球的能力才会大幅度的上升，不然，不是原地踏步不动，就是被其他人远远的甩在后面。当我们拿着以上三个方面去判断一个人有没有能力的时候，其实也可以自我判断一下，看自己的能力还有什么欠缺的地方，以此得以提高。
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