公司和员工之间的关系，可以融洽如一家人；也可以争锋相对如仇人。当然我们谁都不能保证在宜家公司呆一辈子，也不能保证永远不被辞退。在员工正常情况下辞职当然是没有任何问题了。但是倘若在这件事情上遇到了不公正的处理呢。假如我们被公司“旷工”了，那我们应该怎么维护自己的权益了。
案情：
2012年8月24日，A公司的万先生因岳母去世，回湖南老家处理丧事，于8月28日返回北京。2012年9月5日，公司以万先生“连续旷工3天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。
万先生于2013年6月申请仲裁，要求公司继续履行合同，被仲裁委及一审法院驳回。
市二中院审理后认为，万先生在休假前曾通过电子邮件向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的《员工手册》对此亦未明确说明。2013年9月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。
那么“旷工”达到多少天构成严重违纪？
国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，但是《企业职工奖惩条例》已经被废止。而替代它的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系，但是，并没有明确旷工多少天构成严重违纪，企业应按照依法制订的规章制度执行。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
“旷工”数天可“视为自动离职”吗？
视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定，企业对员工按自动离职处理，是指企业应依据《企业员工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
《劳动法》实施后，没有一个法律条文有“视为自动离职”的表述，也没有一个法律条文来规范自动离职的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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