一个人在职场上能走多远，看看他身上的这三个能力就知道

职场里的事众说纷纭，公说公有理，婆说婆有理，怎么说都有道理。如何理解和取舍还得靠自己的判断。

人人都想做一个不俗的自己。在职场里要有所建树须具备以下三种能力。

（1）立足职场，需具有胜任本职工作的能力，这是根本。

行走职场，要靠工作态度进阶，靠工作能力立足。干工作要靠自己，不要想着依赖别人。首先要做好自己分内的事情，一个履行不了岗位职责的人是被别人所瞧不起的，也是很难立足和发展的。

能力赶不上趟了，就主动去学习、去提升，有的人之所以成长的快，是因为他们把大把的业余时间都用在学习提高上。天道酬勤，自己不帮自己，谁也帮不了你。

别羡慕偷奸耍滑的人，别以为他们混得很爽，与其挖空心思地寻找少干工作的方法，还不如老老实实、实实在在地干好本职工作，至少可以提升能力、积累经验，至少不会被别人瞧扁。要想赢得尊重，得到发展，必须通过自身努力去获取。

（2）谋求发展，须具备从容向上的沟通能力，这是必须的。

很多人在工作中有一个普遍的心理，即领导不与我沟通，我就不与领导沟通。有的人在职场里自恃有才，觉得自己是靠本事吃饭，和领导沟不沟通无所谓，理由是你是领导你不和我沟通，我何必要主动讨好你呢。这样的想法也许会得到众多人的认可，但是从对自己的职业生涯发展的角度看，真的不利。

领导很忙，而且有很多下属，没有太多的时间和精力关注和了解某一个下属，职场上的一个普遍现象是千里马多而伯乐少，毛遂这么有才的人都要自荐一下，何况普通人。如果你不主动与领导沟通，领导就不容易了解你，就会丧失自身发展的机会。因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会给你呢？没有机会你怎么发展呢。

（3）要做成事离不开同事的支持，要学习借力的能力，这很重要。

为什么以前对你很好、很热情、喜欢帮助你的同事逐渐远离你，关系逐步冷淡，可能是因为你在人情世故方面的木讷引起的。

别人对你示好，你要知道及时回应，别人给你提供了帮助，你需要及时地给予回报。人性就是这样的，人们最看重的是眼前，投桃报李是基本常识。别人给予你，你却无动于衷，或者认为以后有适当的机会再以与回报，这样想或这样做，不是大智若愚，而是木讷的表现。

人情练达即文章，同事之间互相借力很重要，单打独斗往往事倍功半，对职场人际交往一窍不通。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，行走职场离不开同事的协作和支持。