大家一直在说考遴选，考遴选，咱们考遴选最需要注意的究竟会考虑哪些呢？
对于遴选，相信大家有两个考量因素，一个是出于自身和家庭的考量，另一个是出于对工作环境的考虑。
作为一个公务人员，大家多少都是希望自己能够为自己的国家做出一些事情，为群众办一些实实在在的事情，大家都是有情怀的。
不过，因为在基层发展升迁太慢，一定时间后自己的锐气也可能被一些混吃的同事消磨掉，当然，也有出于基层找不到合适对象的考虑。大家开始考虑希望找到一个更好的平台。
基层工作中的悠闲，总是感觉自己像是温水里的青蛙，每天都在纠结，在思考这样不对，这样不是我要的人生，但是却也没有心态去积极上进，因此，就开始想有一个新的目标，人最怕活的没有目的，那样的心理状态是可怕的，会迷失自己。
再者说，我们每天在原有的单位，上班下班，工资虽然不低，待遇也不错，但是对于当前这高昂的房价，每个人也不得不为自己的孩子买房结婚所担心。遴选之后至少是有提升的空间，也算是为了自己的家庭孩子父母去着想的一种有效的选择。它不像下海那么生死未卜，所以是多数在基层工作的公务员的一种合理的选择。
近两年，我们只要是看过国考的职位信息，不难发现，国考副省级的一般都限定要有两年以上基层工作经验，为什么会有这样的情况，我认为主要出于上面的部委人员，多数是很久没有在基层工作了，所以需要这样踏实的在基层服务过的人员，带来新鲜的血液。
那么这和遴选有联系么？
答案是有的。
这意味遴选的未来是光明的，会有越来越的职位的提供，然后空出基层的职位给公考，这样才能让这个系统都循环起来，带到公务员整体队伍的提升。
还有一个更为重要的顶层支撑力，国家当前也是非常关注基层领导干部的提拔任命的，那么对于未来，部委的干部人员下到地方区县，到地市锻炼会成为新常态，而且未来的公务员中的“能上能下”制度也会丰富其内涵，不只是能够任职与免职，还可能给这样公务员队伍中的流动性带来依据。
对于基层的重视程度，就势必使得广大基层公务员能够有更多新的机会，遴选到新的职位，建功立业。
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