李强在一家耗材公司工作，公司规模不大，只有20多个员工，初入公司时，老板对李强很器重，还分给了李强好几个客户，这让李强感到自己在老板心中的价值还是很重要的，工作了一年，李强每个月的工资也基本上能达到8000左右，对于自己的工作节奏和工资，李强觉得很是满意。
可是半年后，公司又招来几个新员工，李强开始觉得有威胁了，不过李强认为自己手上已经有了这么多客户，同事想要超过他还是需要时间的，新同事入职后，在办公室里却总是闲着，没事就玩玩手机，看看报纸，也不像李强那样天天忙的联系客户，一个月后李强在和同事闲聊的时候，直接懵了。
公司那几个让他一直看不顺眼的员工，竟然比他工资还高，李强有点崩溃了，别人闲着没事干还能拿高薪，他忙的团团转，却赚的都是辛苦钱，这让他心里很不平衡。于是李强找到了老板，递交了辞职报告，和老板说明了离职的原因，李强一向心直口快，直接和老板说：公司养了那么多闲人，不干活还拿高工资，我看不惯。
老板听到李强的抱怨，直接质问道：原来是这样，我跟你说，你觉得别人都是闲人，那是因为你没有看到别人的价值，前段时间来的几个新员工，都是我高薪挖来的，他们每个人都有自己的能耐，其中一个员工有很强大的人脉网，也许你天天忙还不如人家的一句话好使，你要看开些，我一直都对你很器重，你也是知道的，对不对？
老板说完后，李强都傻眼了，接着李强就拿回了辞职报告，离开了老板办公室，老板的话点醒了他，他准备和公司里的几个同事搞好关系，建立自己的人脉网，闲人的价值在于闲人背后的人的价值，这个价值才是他们存在的意义，他也要努力做个闲人。
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