人力资源外包服务，对一个公司的发展是至关重要的。“人力资源是中国发展最大的金矿”，在政府支持下，人力资源外包服务的发展有了很大的保障，发展迅速。当然，一家优秀的人力资源外包服务应该清楚客户的需求，从客户需求出发所提供的服务更加精准。那么，企业对人力资源外包服务的最大需求是什么？
对于人力资源外包服务来说，企业最大的需求有4点：
1、五险一金的外包需求
五险一金外包是人事代理的核心内容，在中国经历了30多年的发展。
最初的外包原因是外资企业进入中国，不能单独与员工签订劳动合同，所以要找外服公司代理员工的五险一金等事务性工作；接着是下岗职工的五险一金有代理的需求，从而出现了人事局下属的人才代理中心；进入新世纪后，随着劳动力的跨地区流动，灵活就业人员出现了五险一金代理需求。后来《社会保险法》的实施，让民营企业的五险一金代理需求才真正释放出来，一来是政策过于复杂，每个城市都不一致，需要专业的公司来提供人力资源外包服务；二是人力资源公司的批量处理更节省人力成本。
随着政策的变动和技术的进步，五险一金外包服务的效率和价格会有变动，但外包需求一直存在，不管是个人还是企业的需求都会长期存在。
2、弹性用工需求
一个企业既有长期稳定用工需求，也会有短期弹性用工需求，主要源于市场的波动性和需求的季节性。
灵活用工是客户比较重视的，一来是经济形势不乐观，用工成本太高，很多企业希望通过灵活用工降低社保成本，例如按日付酬；二是共享经济模式的出现，一个员工可以同时服务多个雇主，企业以劳务合同或合作协议的方式用工，最多给员工上个单工伤或商业意外保险。
岗位外包产品也是弹性用工的一种方式。针对政府部门、国企和外企，更多的情况是解决编制问题，在没有编制的情况下，只能采取岗位外包。
3、招聘需求
招聘是硬道理，在人力成本连年上涨、各种诱惑增多的情况下，如何吸引和保留核心人才是个问题。人力资源外包服务公司的招聘服务能部分满足客户的招聘需求，例如猎头服务解决高管职位、RPO解决批量招聘问题、校园招聘解决管培生职位。
4、降低用工成本需求
企业降低成本的需求特别强烈，特别是企业社保成本和员工个税成本、残保金成本。和国外的一些数据相比，我国的用工成本确实高，特别是在经济形势不景气的大环境下，企业没办法开源，就只能节流了。降低用工成本的方法也是五花八门，各种途径都有。
针对降低社保成本，很多人力资源外包服务公司会在社保基数、比例更低的地方注册分公司，通过分公司代理模式为客户降低社保成本。
个税与残保金成本也是客户非常关注的，地方政府为了招商引资，各种优惠政策都有，就看人力资源外包服务公司与地方政府的关系了，各显神通。
上述四个需求，是每一个企业都会遇到的。随着企业不断发展，规模不断扩大，人力资源服务外包的需求只增不减，在很长一段时间内，企业的人力资源外包需求变化不大，人力资源外包公司的价值就是去满足客户的这些需求。如果您对人力资源服务外包感兴趣的话，可以随时留言咨询哦！
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