你敢辞退你的老板吗？
一份工作，比薪资待遇、发展前景更重要的，是选择一个值得跟随的老板。好的老板可以让你的职场生活顺风顺水，也能够快速提升你的个人技能。
相反，如果遇到不靠谱的老板，公司发展速度自然不会太快，自己的职业规划也有可能被全部打乱。
躲过了同事沟通不畅，避开了办公室派别之争，别忘了绕过老板不靠谱的坑。职场生存，这8种老板千万别跟随！
习惯性要求员工拥有感恩之心
喜欢让员工心怀感恩的老板，要么因为个人信仰，要么就是吝于物质奖励。职场这样现实的名利场上，工作交往从来都是价值互换。需不需要感恩、需要怎样感恩大家心里都很清楚，不需要别人过多提醒。
感恩是相互的，老板希望员工感恩公司，首先要给予员工足够舒适的工作环境和福利待遇。公司对员工好，员工自然会全心全意为老板啊卖力。
没有实际付出，却整日把感恩挂在嘴上的老板。也许可以给初入公司的新人打一针兴奋剂，但药效一定不会很久。虚伪的人演技再好，也会被人戳破。最后只会公司、员工都被坑。
离职=背叛
离职对于职场人是一件很正常的事，因为理念不合、工作瓶颈选择跳槽并不是一件可耻的事。之前看到网上有人求助：如何委婉的和老板谈离职。提出这样问题的人，首先并没有认清老板和自己的关系。
老板永远站在公司利益的角度观察每一个人，而员工只是一个加入公司的个体。员工和老板应该是互利共赢的关系。
老板有权利选择招聘、辞退自己的员工，对应的员工也有选择去留的权利。老板考虑公司的盈利和发展，员工考虑自己的收益和机遇。两者之间根本不存在背叛的可能。如果你的老板总是用已经离开的员工作为警示，要注意：为了自己日后的职业发展，别犹豫早点离开。
只谈理想不谈钱
许多私人企业，创业初期忙着制造盈利，小有起色之后又忙着构建企业文化。带着创业的名号光明正大的压榨员工。工资低、没保障。这类老板最擅长的就是：开大会讲述创业初期的心路历程。不提工资不谈加薪，回馈员工的只有一碗又一碗的心灵鸡汤。
这样的老板会在你超负荷工作的同时，不断为你画大饼，虚构一个福利好、待遇佳的未来生活。适当的时候还会升级你的工作性质：一切都不是为了庸俗的金钱，是为了理想！
可是老板们忘记了，真实的人生需要先拥有庸俗的钱，然后才能随心所欲的畅谈理想。
没有加班费、没有福利保障
劳动法保护的是全体劳动者的权益，是每一个职场人付出劳动之后应有的回报。偏偏有一部分老板总是选择性法盲，拒绝遵守相关法律制度，认为强调个人福利的员工都是不愿拼搏的人。遇到这样的老板，不要犹豫果断离开。
不要妄想他们会在某一天醒悟，加倍优待员工。他们只会变本加厉，把无偿加班当做日常，福利保障抛在脑后。要知道，这样的老板永远不会和你三观相符。感化他们，还是放弃吧。
喜欢批评人
这个世界上没有不发脾气的老板，只是有的人就事论事，有的人黑白不分。
员工犯错及时纠正是每个老板的责任，放任员工自由散漫、工作懈怠才是不靠谱的老板。聪明的老板只会在工作本身找问题，而不是有意攻击完成工作的个人。只是有的老板总是喜欢鸡蛋里面挑骨头，以批评员工为乐趣。他们以为自己在树立威信，实际上却只是伤了员工的心。
不优先解决问题，而是沉迷批评员工的老板，不仅会影响你的工作状态，还会拖延工作进度影响项目实施。你不需要一个小学老师，你需要的是人生导师。
老板凭喜好来管人
私人企业很容易出现家族管理，这样的公司老板都很任性。因为都是自己人，制度和流程基本上属于老板一言堂。老板本人并不觉得有问题，但是非家族人员的员工想要发光发亮就很难了。拼交情，上司是老板的七大姑八大姨的孩子；拼实力，老板不按常理出牌，机会机遇统统没有。
说到底，喜欢凭个人喜好管理公司的老板，根本不懂管理之道。手下的人为了利益阿谀奉承，即便你的能力过人，在这样的工作氛围里只会被边缘化，最后淘汰出局。即便待遇不错，这样的老板也不值得跟随。
强行占用员工私人时间
听到许多老板强行占用员工私人时间的故事，情节大多相似。临近下班安排跑腿、周末休假要求参加业内交流、工作在手临时通知马上出差……
这样的老板，请假难如登天，休假基本随时待命。姑且不谈薪资待遇，只是随时紧绷的精神状态时间久了谁也受不了。
还有一种从不要求员工完成私活，但却总在节假日安排团队建设的老板。虽然没有工作任务，但是却莫名浪费一天假期。说实话，这样的团建并不能提高团队凝聚力，只是徒生抱怨而已。
不喜欢表扬中层
喜欢表扬员工的老板大家都很喜欢，表扬业绩、表扬加班、表扬进步、表扬忠诚。只是老板总是选择性表扬员工，目光停留在基层员工的工作付出，却忘记背后负责决策的中高层员工。
选择跟随这样的老板，新员工时期你是老板眼中的可用之才。升职进阶之后，展现自己的机会不会太多。为了长远着想还是不要追随这样的老板吧。
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除了以上8类
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