争权夺利乃职场之家常便饭，野心家为了上位可谓无所不用其极，他们将自身利益放在首位，而牺牲了底层人员和整个公司的利益，一旦他们首位，也是想方设法打击那些不听话，有损他们权威和利益的人。因此，职场中有个怪现象非常普及却也稀松平常，那就是从不解决问题，只解决提出问题的人。所以古有谏臣冒死上书之言触怒龙颜贬官千里，今有公司员工说真话被领导开除。
1.领导最怕新员工提建议
新员工刚入职，对公司文化、业务都不了解，就提出公司的发展建议，这不是纸上谈兵嘛。如果领导肯定他这种行为，听从他的建议，那公司迟早会完蛋。比如华为，某年华为的一名新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封万言书给任正非。这名新员工是北大的高才生，原以为自己这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，但是没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，批复此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
2.新官上任三把火，不要给新官提建议
新上任的领导总想着干出点成果的，心里肯定只有自己的想法。如果他征询你的意见还好，否则就不要反对他的新思路，搞得不好，你会被以反对改革的名义搞下去。
3.权斗正酣时，反对权谋者就是找死
顺我者昌逆我者亡，人家大权在握，掌握话语权，千万不要以卵击石，否则没你好果子吃。
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