军队文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。
文职人员来源（我国与他国基本相似）
中国军队文职人员来源
一、普通高等学校毕业生（2018届应届毕业生和2016-2017非应届生）
2018年毕业且在当年6月30日前取得相应证件
两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生
二、档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才
注：从2016年度开始，定向招聘军队烈士、因公牺牲军人配偶子女以及现役军人配偶，16年度共招聘14个人。
三、现役军人转改文职人员（2017年新增转文职方式）： 从符合退役条件且拟作退役安置的现役军人中选拔文职人员。
他国文职人员来源
一是来自服役期满的军人。军方与服役期满且又有技术专长的军人协商，使他们转为军队的文职雇员，继续在军队工作；
二是从社会上直接招聘。如医生、律师等。从社会上直接招聘的文职人员还包括海外驻军通过驻在国政府招聘的当地人，即间接雇员；
三是从地方大学应届毕业生中招聘；四是从政府离职人员中挑选。法军文职人员90％从地方招募，10％由退役军官改任。美国联邦政府人事管理办公室会定期公布政府各部门上报的离职人员名单，供美军文职人员管理者参考吸纳。
待遇方面
从世界范围看，军队文职人员福利待遇总体略低于同级现役军人并普遍高于地方同类人员水平。但美国专业技术类文职人员的总体薪金反而比同级指挥军官高出20％左右，特别是聘用专家等特殊人才时往往给予更高和更优惠待遇，比如享受教育补助、绩效奖金、生活消费补贴、分居补贴、交通补贴等几十项津贴、补贴，约占工资构成比例的60％。
中国文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
想了解工资多少，先要了解文职人员的岗位等级，正所谓干什么活拿多少钱：
文职人员的岗位等级
参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置：
(一)专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位;
(二)非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。
具体标准和发放办法按照下列规定执行：
基本工资，包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
再说一下美俄两国文职人员的待遇
美国国防部曾委托AES公司通过网络和邮件系统对美军10余万文职人员问卷调查，结果显示美军文职人员对工资收入满意率占63％，73％认为“工作能够实现自我价值”，综合满意度达75％。
俄军文职员工工资达到国家平均工资水平，待遇低于军人约25％，但在重大演习、军事野营和训练中心执行任务期间，文职人员享受战地补贴；若参加战斗行动，享受与现役军人同等待遇。外军文职人员退休后，一般均按地方同类人员标准领取退休金，或全部纳入社会保障体系。
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