公司要换新名字，可是依旧是那个老板，依旧是干同样的活，换个新名字就等于换汤不换药。可是老板却以此要求你先离职，再重新入职，说是因为公司名字变了需要签订新的劳动合同了。
不要傻乎乎地离职啊，公司换名字之后应该由公司来变更劳动合同中的公司名称，是不需要那么麻烦的！
小编一点一点为你捋清楚，看下面~
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，公司换名字不影响原劳动合同的履行，公司应该变更原劳动合同中的公司名称，而不能要求员工离职后再入职。对于公司要求先离职后入职的违法请求，员工可以拒绝。
二、假如员工按照公司的要求办理了离职手续，会视为员工同意和公司解除劳动合同，但由于是公司提出离职要求，所以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿根据员工离职前12个月的平均工资乘以员工在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。
三、假如公司未经协商单方面发出了辞退的通知书或者口头辞退员工，属于公司单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工可以要求继承上班或者要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据员工被辞退前12个月的平均工资乘以员工在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。
来源：遇事找法
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