几号发工资，居然隐藏着这么多秘密！

每到月底，工薪族小伙伴们就开始期盼发工资。对于职场人来说，发薪日无疑是一个值得期待的日子，但每个企业的发薪日却不尽相同。发薪日是每个公司生态的一个缩影，几号发工资，其实还隐藏着一些企业的秘密。

每月5号以前发工资的企业

月初到5号发工资的企业，都是让所有职场人羡慕不已的企业，普遍都是高大上，以事业单位和机关单位居多。这些公司福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。

每月6号到10号发工资的企业

发薪日定于次月6日到10日的企业，有两种类型：一种是规模不大但比较人性化的；另一种是规模较大、管理较规范的企业，待遇也不差。这些公司过节礼品、微信红包、加班补助、高温费、双休日、法定节假日、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。还有可能年底双薪，1～6个月的年终奖一般会在次年初或者当年年底发放。

每月10号到15号发工资的企业

每月10号到15号发薪的企业，算是中规中矩，在公司和员工之间力求找到一个平衡点，既不拖工资太久，也给公司留下充足的时间。属于效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

在这些公司里，一般来说，双休日、节假日和福利啥的不会少，不过可能没有年终奖或是双休日这些，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，也不错了！

每月15号之后发工资的企业

每月15号之后发工资的企业，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司，他们一般都在次月15号到25号发工资。其目的主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

对于几号发工资的问题，一个网友说的非常好：公司几号发工资不重要，重要的是不拖欠工资。如果不幸遇到公司拖欠工资怎么办？

1.了解拖欠原因

如果只是公司一时资金周转不灵，老板承诺一定会发放的，要和老板协商具体发放时间，并以书面形式签字做保证，确保工资能到手。

2.不要胆小怕事

如果公司是故意克扣拖欠工资，不要害怕得罪公司，一定要找老板讨个说法，把工资要回来。

3.选择法律手段

多次追讨工资都拿不到的情况下，要选择法律手段来维护自己的权益。到劳动监察大队举报或申请仲裁，必要时通过法院起诉来维护自身权益。

虽然说次月发放上月工资是完全合法的，但是，大家都希望自己的工资能发的越早越好。而能够早发工资的企业，在员工心里的基础分就已经高于晚发工资的企业了，有利于打造优质的雇主品牌。说了这么多，你们公司什么时候发薪呢？