企业招聘优先甚至只要985、211大学毕业生到底有没有道理？

最近苏宁、小米、美团等知名企业在校园招聘中出现了许多“歧视”非985/211的招聘规则，引起强烈的社会舆论。那么，这种规则到底有没有道理？

985/211的学生最显而易见的特点是成绩好，那么企业又为什么看重成绩好的学生呢？因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的！下面说说现代企业认同的一些素质以及与成绩好的关联因素。

1.智力水平。不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。

2.自律性。相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆解，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。

3.学习能力。只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。

4.积极思考。靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。

5.沟通能力强。尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。

6.时间管理能力。如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。

7.上进心、自驱力。学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力、上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。

8.责任心。成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。

9.细心。如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。

10.相对成熟、抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心、逆反、说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。

以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。

补充一下，有同学说企业看着他们勤奋特点，实际我所认识的985同学大多并不是那么“勤奋”，而是在自律性和时间管理方面体现出优势，该花时间的时候不拖延，能够按照计划完成目标，做事会排优先级，然后该玩还是很会玩。所以我特别补充一下，认为他们仅仅是靠勤奋和智商达到这个水准是不准确的。同时普通院校中也是存在大牛的，那么此时和他们拼学校是没有任何优势的，不妨转换思路，突出自己符合工作要求的的过人之处或者退而求其次、曲线救国，在工作中展现实力寻求以后更好地跳槽！

大家如何看待这个问题的呢？