2017工资支付规定：20几号发工资合法吗？不发工资条合法吗？

出来混，当然是要赚钱，普通话叫“糊口”，广东话叫“搵食”，英文叫“work for food”。

而除了少数老板外，咱多数人是为老板工作，靠老板发工资来赚钱。

那与咱们息息相关，甚至是“生死相关”的发工资，你真的了解吗？

企业应何时发工资？

劳动法工资支付说明：
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日；
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。

所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号。

但在现实中，仍然有一些企业是在15号之后，20几号发工资，这种情况当然是违反上述规定的。

但法规在最后有说：各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

因此，那些20几号发工资的企业若被问及，会说自己是因为资金周转不灵，这些企业也没有工会，加上劳动行政部门对其排查起来成本较高，所以对于这样的企业，员工暂时也没什么对策可行。

可但是，如果企业拖了超过1个多月甚至更久，员工是可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁的，仲裁不成，还可以向人民法院提起诉讼。

遇到节假日，发工资提前还是押后？

当企业在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期后，就应该每月准时于当日发工资。

但由于发工资时要发工资条，这样当员工对自己的工资有疑问才能及时反应给单位，所以发薪日遇到节假日时，不能发工资。

那应该提前到上一个工作日，还是延后到下一个工作日呢？

《工资支付规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

法规规定，企业应当在实际出薪日的前后将工资条发到员工手里，而且还要做好保密措施，否则不合法。

在实践中，工资条的形式不多，一般都是纸质的或邮件形式，也有企业用微信企业号私人信箱。

工资条上应当有：
工资计发时段、发放时间、员工姓名
基本工资、加班时间、加班工资
请假扣款、其他扣款
社保（单位缴纳）、社保（个人缴纳）
公积金（单位缴纳）、公积金（个人缴纳）
个人所得税、总计实发金额。

如果员工对企业负有经济损失的赔偿，也应该单独体现在工资条里。

《工资支付规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，并将明细告知劳动者。

1. 1. 现金

2. 2. 银行转账

3. 3. 支付宝

4. 4. 微信

总之途径不是问题，只要发的是法定货币（RMB）就可以，法规规定发工资不能以非货币的方式。

《工资支付规定》第五条：
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式来发工资或抵扣部分工资是不合法的。

工资可以代领吗？

可以。

《工资支付规定》第六条：
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。

代领工资一般都是现金才代领，银行转账没代领这一说，现金代领委托的若不是亲属，最好提供书面的授权委托，不然有的企业会不让代领。

其实啊，员工作为一个个体，与企业相比，自然是弱势的一方，但《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等法规都更保障劳动者的权益。

如果你发现你所在单位有以上违法事项，你是可以申请劳动仲裁的，当然，咱肯定怕丢了饭碗，但要不要仲裁的选择权还是在我们手里，成年人要对自己的选择负责，是吧！

若有不当之处，欢迎留言指正！

若觉得还不错，别忘了点赞转发哦！

本文系由快法务（公众号ID：kuaifw）攥写！

快法务：一站式创业法律服务平台，提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等创业公司需要的泛法律服务。