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怎么看待对拟提拔干部的“凡提必核”？站在防备腐败的视点，这种审阅是理所应当。往后，还将越来越多。但实际中，一些干部思想上对此不注重，乃至冲突，以为个人情况为什么要查根问底，翻个底朝天，隐私安在？其实不然，这是一个权利职责对等的联系。实际上，每一位领导干部手中的权利，都是从老百姓那里置换过来的。老百姓将权利赋予你，是用来为公民效劳的，你莫非不该在合理的范围内让渡一点个人信息？公权利，是比金钱更为重要的资源。安排人事部门替公民选拔人才，不能不一丝不苟地审视权利的“继承人”。
比较于曾经，用人准则无疑取得巨大前进。可是，从打造束缚权利的准则笼子视点看，还有很长的路。让任何一个“带病者”都无法蒙混过关，还须提高核查精确度。对既有岗位上的领导干部的检查份额已由4%扩展到10%，应该说前进敏捷。如果有可能，这个份额还应该扩展。怎么更科学地甄别、使用这些信息，乃至构筑起从安排选人到纪委办案的信息联动，还需要准则的创新。
我们信任，逐渐推进官员相关个人事项的公示，不断提高选人用人准则的透明度，必能更好地选拔干部。
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