目前，税务局对于个税的征管日趋严格。个税申报受多种因素影响，包括工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的单位，都是接下来地税重点开展的纳税疑点检查的对象之一，税务稽查已经开始。
一、工资单造假方式影响个税申报
各家企业为了给员工避个税也是挺拼的，可谓是用尽浑身解数，各种名目的补助，有的甚至在工资单上做手脚。
经常碰到企业虚列人员工资增加成本费用来少交所得税，或为了少交个税将一个人工资分拆成几个人的情况，虚列的人员未缴纳相应的社保，导致工资与社保缴费基数不一致。这种逃避个税的行为看似很完美，各家企业也似乎做得滴水不漏。
可就在前两天，地税已经开始行动了，通过对某工程管理顾问有限公司实施稽查，查实该企业通过工资单造假方式，少代扣代缴个人所得税50万元，被责令补缴税款，同时罚款25万元。
该企业在实际发放工资时按不同的金额做账，记账凭证只有一张银行首付业务委托书，上面只列了工资总额，并没有员工工资清单，但该企业每月都按工资表计提工资并申报个税。
二、以现金形式发放工资影响个税申报
很多企业会跟员工约定部分工资以现金方式发放工资，这将严重影响个税申报。
比如说15000元工资，实际发放工资时有5000打到银行卡上，剩余的10000元则以现金的方式发放。类似这种通过费用报销的方式来偷税漏税在企业中屡见不鲜，特别是初创型科技企业。
不得不说，通过现金发放工资这种形式确实给税局检查带来很大麻烦。近些年，企业通过这种形式逃避个税看似都顺风顺水，但随着个税改革措施不断研讨，国家税务总局也开始规范工资支付管理，现金发放工资定会被银行代发工资模式取代。
三、社保不匹配影响个税申报
2016年6月国务院在全国范围内大力推行“五证合一”。五证合一大大降低了大众创业门槛，激发了创业热情，可谓是创业者的好福利。
但对于在实务中经常虚列人员工资增加成本费用来少交所得税的企业，或虚列的人员未缴纳相应的社保，导致工资与社保缴费基数不一致的，要注意了。五证合一之后，个税需要全员全额申报，每一个员工工资对应身份证号码、社保缴纳情况，企业工资薪酬体系一目了然，再想虚报恐怕不是简单的事情，就算侥幸虚报了，也会被税局查出来。
举个例子，某公司申报个人所得税时的工资为3500元，但缴纳社保却按当地最低缴费基数计算。在税务部门和社保局的数据共享后，两者的差值就出来了，这时候公司就成了税局的重点稽查对象。
特别是去年“金税三期”上线后，个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的企业已经被地税列为重点稽查对象之一。所以，“五证合一”后，如果你公司还在虚列人员工资费用，要注意了。
为了给个税改革提供强大的数据支持和技术平台，金税三期和发票管理系统大数据打通，并且国地税合作，并协调各部分调查，今后偷漏税将没有空子可钻。
总结
所以，现在还通过工资造假、现金发放工资、社保不匹配的企业，税局已经发现这个偷漏个税的情况，以后再通过这个漏洞“偷税”“漏税”是不可能了。同样，税局已经把员工个人的所有收入都纳入监控，要严控这种行为，员工也应该提高依法纳税意识。
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