公司强制派遣员工到外地工作，其含义是什么？

对于职场打工者而言，都希望找一份离家近且稳定的工作，选择到外地打工的人大多数都是迫不得已，有的人则是中途被公司派遣到外地，被迫离开自己的家，要是拒绝公司的要求，要么只能自己离职，要么就被降职降薪。

以前遇到过一家做商业地产的企业，由于当地发展已到瓶颈，就计划着去外地开辟新市场，但是外地招工的成本比当地高了许多，最后高层决定通过外派的形式，在公司内部组建一支队伍过去，那段时间公司内部人人都提心吊胆，大家都不愿意过去，后来公司人事挨着找了部分人谈话，似乎并不理想，时间拖了快一个月，到最后竟然直接通过人事调令发布了外派人员名单，我当时在市场营销部门侥幸逃过一劫，因为第一批过去的主要是运营方面的人员，有几个在名单上的员工当天就提出了离职，说实话，公司里许多人都不理解公司的做法，就为了降低人员成本，结果却逼走了老员工，我当时觉得事情可能并不是那么简单。

果然，事情没过多久，就有流言蜚语传了出来，公司现在确实有计划去外地开分公司，但是外派员工过去不光是降低人员成本，还有总公司的运营成本，因为公司可能要放弃这个地区的项目，卖给别人然后去外地发展，现在当地的员工近300号人，公司是想通过外派的手段变相逼走一部分员工，这样就可以省一大笔辞退员工的经济补偿金，而那些公司真正需要且愿意和公司走的人，早就在内部沟通达成了一致意见。所以那些自己辞职走的员工，早就在公司的意料和计划之内。

一、进公司前先看清楚你的面试登记表

上面的案例可能比较极端，那么还有一种情况，大家在入职前人事让你们填表的时候，有心的人可能会注意到一条，就是询问你是否接受公司外派或者工作调动，这个地方其实你可以随便填，但是要清楚的是，真正遇到这种事之后，去不去外地这个表是一点作用都没有的，因为涉及到工作地点变动，这是劳动合同中主要的条款，按照劳动法规定，你是可以拒绝公司的，不过话说回来，如果劳动法有用，我也不会写那么多文章教你们经验了，所以，当你看到面试登记表上有这个问题的时候，证明公司是有这个情况出现的，那么在面试时，一定要向面试官询问清楚，并且表达自己不愿意被外派的意愿，如果面试官不能给你肯定答复，同时你又非常介意，那么这种工作宁可不要，避免以后给自己添烦恼。

二、工作中途被公司派遣到外地

很多职场人本来做得好好的，结果中途被通知要被派遣到外地，思来想去舍不得这份工作，公司又给了津贴，咬咬牙就去了，结果在外面呆了不到半年就辞职回来了。特别是那些上有老下有小的人，给他两倍工资都不愿意去。那怎么办呢，其实你只要明白一点，公司派遣你去外地必须是双方协商一致的结果，劳动法确实有时候很尴尬，有法可依但维权太难。但是公司不怕劳动法，就怕员工都懂法。这个道理你要明白，公司最怕你较真，仲裁虽然很艰辛，但是法律的威慑力还是有的，你抓住这点不放，去外地我不去，你可以辞退我，但休想我自己提离职，调岗？可以，工资不要动，动了也违法。

三、辞退越来越少，套路越来越多

现在的企业，特别是私企，我可以不夸张的说有些企业经营了许多年仍然可以把辞退率做到0%，在这种现象下，许多人事管理人员也间接的学会了如何控制公司辞退率这项本领。公司要换血，总能软硬兼施各种手段套路让员工自己离职，比如上面讲的派遣员工到外地工作，你要是拒绝，公司马上就能找理由来跟你谈，然后遭遇冷板凳，你自己也呆不下去。你要是不拒绝，真的去了也是呆不久，总之过程不同，结果都一样。当然，我并没有说那些拿着公司高额补贴去外地工作的人，一切向钱看嘛，挣得钱如果够多也是可以考虑的。

四、哪些外派工作是机会而不是陷阱

上面说了一堆负能量，最后一点讲讲正能量，外派工作其实也并非全都是陷阱，机会也是很多的，还是从第一个案例来分析，如果当时那家公司并不是以外派为目的变相辞退员工的话，单从机会层面考虑，其实还是可以去的，因为公司是去外地开辟新市场，所有东西都是从零开始，你过去了发展空间是很大的。特别是针对那些基层及中层管理人员，普通员工的话主要就看个人能力了。反过来说，如果外派仅仅是让你过去填坑，代替、补充、协助那边的某个岗位，那么你就要慎重考虑了。并不是说不能去，这个考虑的维度就比较多：补贴待遇、晋升空间、公司环境、上级主管人品、市场环境等等。说个真实的案例，以前在总公司的时候，有个商务助理被外派到一个三线城市的分公司，结果不到一个月就辞职了，他说刚过去就后悔了，原来这家分公司的老总人品非常差，在当地更像一个土皇帝，山高皇帝远，总公司不能事事都监管到位，导致这家分公司更像是他一个人的公司，公司里整个工作氛围非常糟糕，勾心斗角拉帮结派。这就是公司环境方面你需要考虑和调查的问题。