最新2017红圈所薪资大盘点！20K起薪背后，十万年薪大有人在

继今年三月，中伦与君合两家红圈所提薪后，海问与金杜终于还是没能抵住业界涨薪大潮，开始相继调薪。截至七月，金君中海方这五大红圈所均已涨薪完毕。

EL 20K＋的“两万俱乐部”成员也有所增加：方达、达辉、海问 EL为 22K/月，君合、汉坤以及通力为 20K/月。

那么每家律所究竟待遇如何？有着怎样的发展与晋升空间？我们针对大家关心的问题进行解答，与大家分享，希望能帮助你找到自己的方向。

// 金杜 //

金杜在六月提高了薪资， EL工资按照部门不同，工资从1.7万到1.8万不等。同时根据学历和是否具有海外背景的差别，EL的工资有2K左右的区别。其他低年级律师也有小幅涨薪。

在年终时，金杜会按照合伙人这一年业绩发放1—4个月不等的年终奖，但金杜律所的年终奖普遍较低。以往的旅游补贴也取消了，但公司还会在年末组织去日本、韩国旅游。

金杜每年在年初进行业务考核，并决定晋升与分红。金杜律师的晋升路线分为四个阶段：初级律师、主办律师、资深律师、合伙人，而每一个阶段的晋升都伴随着40%工资的增长。

金杜的律师晋升较慢，律所合伙人掌握总薪资比率很高。在金杜，一年级律师需要18个月才能晋升二年级。工作架构是团队为主，一般而言，一个团队的组成包括一位合伙人，一两位资深律师、几位中年级律师，以及两位初级律师或实习生。

// 君合 //

君合律所的薪资待遇一直属于内所一线水平，自从今年三月涨薪之后，正式加入“两万元俱乐部”。EL的收入升为20K,个别组能达到24K。其他低年级律师也有相应涨幅。

在君合，同年级律师工资薪酬相同，随年级上升提高工资。因为君合采用公司制运作模式，所以没有业务提成，拿固定薪酬。

在年终时，君合会根据不同合伙人业绩发放1—6个月不等的年终奖。除此之外，入职就能享受15天年假，工作每多一年，多一天假期。君合的户口指标，也是红圈所中偏多的。

但优厚的薪资也意味着更多压力，律所每年三月进行评级，这就意味着，如果不能跟上律所节奏，按照律所的“末位淘汰制”，有可能会被淘汰。

君合将律师分为“三级九档”，青年律师如果工作努力，9年可以升到合伙人，踏实完成工作任务，每年都会晋级。

// 中伦 //

三月盛传中伦已经将EL薪资提高到了20K+,这个传言也被中伦内部律师坐实。但实际上，中伦的工资跟每个律师所在组与团队是相关的，不同的团队有不同的合伙人，能拿到EL20K+的组属于少数。

一般EL薪资在15K左右，而且中伦与金杜相同，一年级律师时间为18个月，这样来看，中伦在薪资上优势较小。

中伦的基本福利除了基本的10天年假，每工作增加一年多加一天以外，还有2-6个月年终奖。年终也有日本、韩国旅游福利，但由于中伦人数众多，户口指标在红圈所内相对较少。

中伦入职后的晋升主要按年级划分，律师做到七年级可以晋升为“授权合伙人”，一般需要花费10年以上时间，再往上还有二级、一级合伙人。如果一个律所2-3年达不到标准，还面临降级的风险。

// 海问 //

海问在今年7月涨薪，EL薪资从原有13K 涨至 22K，涨幅达到0.9万，其他年级的薪资也以2.3，2.4的方式向上递增。在四年级时，薪资会有从2万到2.9万的飞跃。

在这次涨薪前，海问的 EL 在国内一线律所中处于中等水平，入职当年，律师 EL 为13.5K，二年级为15K，三年级20K，四年级29K。

与君合相同，海问的管理模式也为公司制。新人入职后，不论团队，拿的是固定薪水。奖金随着团队可能会有变化，但一般也就是2到3月工资。

除基本薪酬外，海问也会为员工提供其他各种福利，譬如每年为员工提供免费健身场所、为四年级以上律师提供直付式高端商业保险、配发手机等。

至于户口，据说海问会遵循先来后到的规则，为半数以上的律师解决户口，不过本科生基本无缘。晋升方面，海问单纯看工作年限，每自然年晋升一级，无需审查。

// 方达 //

方达的薪资一直出于领跑地位，早在2015年，方达的起薪就已达到15K，而同年中伦平均EL薪资只有11K，2016年，方达EL薪资为16K。

用方达创始人之一周志峰律师的话来说：“中国顶级律所的薪酬一定要赶超英国律师事务所”。因此，在今年4月，方达律师事务所将起薪调涨到22K/月。

方达的年终奖一般为2-4月薪资，具体在每年三月进行评定。除了薪资外，方达的福利也很多。律师可以请假复习司考，这在其他律所是没有的。除了新入职的律师，还为实习生提供早饭，带实习生outing。

所里也会有定期的午餐会，组织合伙人对低年级律师进行实务培训，进行大概一个半小时的和专题讲座，讲座内容也和实践中的问题紧密结合。

// 竞天公诚 //

在金杜之后，竞天公城也开始追赶涨薪大潮。

目前，竞天公诚的部分合伙人已经开始实施涨薪，起薪也到了15K以上的水平。在此之前，竞天公诚的起薪在红圈所中基本没有优势，较低的团队6k-7k，薪资较高的团队薪资为9K－10K。

此外，由于竞天公诚属于团队制律所，律所的工资待遇没有统一的标准，具体金额取决于各合伙人。但是涨薪已经成了普遍趋势，因此竞天公诚整体涨薪只是时间问题。

虽然薪资不高，但竞天公诚有着引以为傲的丰厚年终奖，年终奖一般能拿到6个月以上的薪资。

由于竞天处于松散的公司制，没有明显的年级划分。通常情况下，工作3年左右，工资会有一次大幅度的上升。

// 环球 //

环球的EL为6K－10K不等，基本维持行业平均水平。据说入职第二年工资会上涨1K左右，之后涨薪幅度取决于合伙人。

年终奖也会根据组的不同而有所差异，大致在2-6月工资之间。此外，对律所有所贡献的人，环球会给予一些律师以额外奖励。

除基本薪资外，环球还为律师提供其它福利，如杭州度假三天、报销加班晚餐、补充商业保险等。

在人才培养方面，环球所对律师的培养为合伙人培养团队的模式，合伙人有老板和师父的双重身份。在律所中，各团队之间合作很紧密，所以律师有很多向其他团队的合伙人及律师学习的机会，所内也会有培训等活动。

// 通商 //

一直都是“闷声发大财”的通商，薪资也一直处于中等水平。在此番调薪后，通商的EL可达到12K，较之前涨幅不小。

在2015年，通商的 EL 约为8K，而当时方达已经达到了15K 。

除此之外，律所中各组情况差异较大。该所一名律师曾表示，律所刚入职时薪水不算高，但是所在的组里会给一些照顾，譬如报销办公打车费、逢年过节发过节费与奖金等。

// 20K 涨薪背后，十万年薪大有人在 //

律所涨薪大潮背后，反映了一个事实：青年律师是律所极为重要的资产。

薪资是律所人才争夺战，尤其是一年级律师的人才争夺中的重要砝码。这种人才储备与培养，会为律所发展带来更大收益。

刚入职的律师常常把薪资待遇拿来作为律所实力的标志进行比较。但是，红圈所的EL 薪资真的能反映全部问题吗？

在20K起薪的背后，十万年薪也大有人在。

律所薪资不是简单的一个数字，而是需要从多个方面考虑。

从时间角度看，金杜、中伦一年级是18个月，海问一年级是6个月，方达一年级是9个月，汉坤一年级是12个月。拿薪资少的律所可能晋升时间也快。

从压力方面来看，你可能只听到君合、中伦的高薪资，但你不知道君合也有着高淘汰率，中伦有着降级机制。

从福利机制来看，一个律所的年终奖励很大程度上还是取决于所在团队的收益，取决于所跟合伙人的福利分配方式。

其实，薪资只是一家律所的一个方面，评价一家律所需要从多个方面进行衡量。

青年律师选择律所时，考虑薪资多少，不是看EL的高低，而应该预估自己进入律所以后10年的累计薪资价值。

选择基于了解，从这方面来看，选对团队比选择律所更重要。应该对自己心仪合伙人与团队有一个认识，选对适合自己的发展道路。