一看案例，不知道你是不是会想起前段时间热播的《人民的名义》？剧中梁璐找高育良时提到 ：“祁同伟现在也太无法无天了，我终于知道什么叫一人得道鸡犬升天了，您再不管管他，他能把村里的野狗弄到公安厅当警犬。” 诚然，作为公安厅长的祁同伟，把人民赋予的权力当成自家的，什么七大姑八大姨的关系都能给安排不错的工作。现实生活中，我们遇到这类情况的机会也很大。
一人得道鸡犬升天
如果你所在的单位不错，想必自己身边就有不少人会通过你要进入单位。这时候，你就要摆正好心态了。权力不能滥用，一般情况下，除非亲友真的很优秀，你也能根据能岗匹配度进行预测，否则，我是不建议你让自己亲友跟自己在同一个单位的。实在推脱不得，那就公事公办，有合适的招聘机会时，按照单位的招聘流程进行，让对方按规定投递简历。同时，简历根据流程进行筛选，用人部门如果看上了，再择期进行下一环节。
公开公正公平进行招聘
案例中伍女士被开，其实也是能够预料到的。虽然有话说“举贤不避亲”，可是跟自己丈夫在同一个部门的亲属不是一个，而是三个，而且还存在汇报关系。这种亲属关系想不让人知道是很难的，道理大家都懂“若要人不知除非己莫为”嘛。
如果单位里对这类事情比较敏感，那么作为HR的你，最好制定相关制度，明确地将有亲友关系需要回避的规定进行立法，并通过审核。后续执行制度时，也有据可依。相关条款你可以这样描述：
亲属回避规定
1.原则上和公司现有员工有亲属关系的不得录用为本公司员工。
2.车间班组长、部门主管级以上骨干人员的配偶可斟酌录用，但夫妻双方不能在同一部门或者工作联系密切的部门。【根据领导层意见进行，相当于对骨干人员的一种福利政策】
3.员工在从事各项工作时，凡涉及到其亲属的，都应主动回避。如当事人不主动提出回避，负责主持该工作的领导要劝其回避，回避后工作方可进行。对未进行回避的，其所议定的事项结果取消，重新进行，并对责任人各处以**元的罚款。
4.公司各部门员工在入职时不存在亲属关系，后建立亲属关系，应主动到人事备案，由公司根据实际情况，进行工作调整。未到人事部备案或不服从公司调整的员工，一经查出，辞退处理。
5.在本制度实施之后已存在亲属关系的员工应主动到人事部做好备案，公司根据制度对存在利益管理的进行岗位调整。凡隐瞒不报，一经查出，辞退处理。
然而，有时候制度不是万能的，因为总有人想打人情牌（尤其是中高层级人员打招呼或者已经同意进人）。此时，制度的执行往往会打折扣。那么，你该如何处理呢？
1、与你的直接上级沟通，商量对策。
2、为避免以后争议（风险），建议根据制度规定情况，与上级进
行沟通。如来人的确优秀（如果实在不符合用人标准，个人建议还是需要斟酌或者放在不那么重要的岗位上），那么就用书面材料进行备案。
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