2014年之前，大多数科技公司对员工构成比例一直守口如瓶。后来，各家公司开始公开与员工多元化相关的统计数据。不出所料，许多公司的大多数员工是白人男性。但此后各个科技公司均承诺将雇佣更多的女性和少数族裔。
如今一年多时间过去了，让我们看看一些科技领军公司在这方面的表现如何。
苹果
苹果表示，将捐出5000万美元资助瑟古德 马歇尔学院基金和美国国家妇女与信息技术中心，帮助女性和少数族裔获得高科技行业的工作。这项投资将采取奖学金、大学培训计划和带薪实习的形式展开。瑟古德 马歇尔学院基金是一个援助黑人大学的非营利性组织。
谷歌
谷歌计划斥资1.5亿美元促进科技职场的多元化。其中半数将投入到致力于吸引和留住女性和少数族裔员工的组织和机构。剩余半数将用于提升谷歌自身的包容性。2014年，谷歌在这方面已投资1.14亿美元。
微软
去年在一份发给员工的邮件中，CEO萨蒂亚 纳德拉表示，他坚信“男女应同工同酬”。在公开场合，微软一直试图改变科技业白人男性的形象。
在4月份的Build开发者大会中，三名女性高管——阿格尼兹卡 葛林（Agnieszka Girling）、布莱恩娜 罗伯茨（Briana Roberts）和拉拉 鲁贝尔克（Lara Rubbelke）上台发表了主题演讲。
英特尔
在未来五年，英特尔多样化投资基金将向由女性和少数族裔创立的初创科技公司投资1.25亿美元。该基金将由前软件工程师丽莎 兰伯特(Lisa Lambert)担任负责人。她表示，科技业缺乏多元化主要由于资助资金的匮乏。
今年1月，英特尔CEO布莱恩 科兹安尼克(Brian Krzanich)承诺投入3亿美元以改善多元化现状，并在2020年前使员工队伍(包括高管)中的女性和少数族裔达到一定比例。3亿美元中有部分资金将投资于相关组织和项目。
eBay
该公司董事会由17名董事组成，最近新添了两名女性董事，她们是NBC环球有线娱乐的总裁邦妮海默(Bonnie Hammer)以及美国红十字会CEO盖尔 麦戈文(Gail McGovern)。在此之前，eBay董事会中只有一名女董事——Sitch CEO凯瑟琳 米蒂奇(Kathleen Mitic)。
促进科技业的包容性和多元化，还面临一个棘手问题，即决策高层中匮乏多元化的现象十分严重。高管有权决定优先事项和执行力度，同时也是科技业界的典范人物，他们的一言一行都会影响多元化问题的解决。
Twitter在全球范围内的所有员工中，从男女比例而言，70%为男性，30%为女性；从包容性来看，12%为非白种人或亚裔人。但从事技术岗位的员工中，90%为男性，仅有10%为女性；而非白种人或亚裔人的比例仅为8%。高管中仅有4%是非白种人或亚裔人，而79%是男性。
哥伦比亚大学商学院教授凯西 菲利普斯(Kathy Phillips)指出，解决方案之一是要保障员工对多元化现象存在不满时，能够不必顾及后果地坦然提出自己的疑虑。而公司应当赋予员工权利来提出补救办法并予以实施。(小狼)
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