中国石油辽河油田辽兴公司工会：用心用情用力当好员工“娘家人”

首次督导基层民主恳谈会

首次召开基层工会工作座谈会

首次召开庆“五一”劳模先进座谈会

首次在前线为女工过节

首次开展“心理健康一线行”服务活动

首次开展“三送三到”活动

区块划转以来首次荣获油田班组成本分析比赛“金算盘”，首次荣获油田女职工职业生涯展报比赛一等奖......

2024年，辽兴油气开发公司工会严格落实油田公司工会、公司党委工作部署，知重负重、苦干实干、攻坚克难，用心用情用力当好员工“娘家人”，高质量完成各项任务，做到了上级有部署，工会见行动，工作出成效。

固本强基，聚势谋远

俗话说，基础不牢，地动山摇。为使工会工作行稳致远，辽兴油气开发公司工会积极强筋健骨，由常务副主席带队，到曙采等兄弟单位进行学习交流、建立工作联系，累计开展学习交流7次，做到了工作感情和能力素质的双提升。

随着工作自信心的增强，该工会组织召开了公司历史上的首次基层工会工作座谈会，邀请油田公司群团工作部副部长杨铭人到前线驻地与基层工会干事开展座谈，针对基层提出的工作堵点、难点问题进行解答，在思想认识、思维模式、工作方法以及机制四方面与参会人员进行深入交流。

针对基层单位民主恳谈会召开不规范的问题，该工会下发了“关于规范基层单位召开民主恳谈会的通知”，对会议频次、内容、流程、人数等各环节提出明确要求，工会人员每季度亲临前线四个运维中心督导民主恳谈会，针对员工会上提出的意见建议，要求能解决的立即解决，不能立即解决的明确时限，并在下次会上向与会员工通报落实情况，进一步畅通了员工与组织间的“连心桥”。

聚焦民生，协同发展

民生是最大的政治。该工会以提升员工获得感、幸福感、安全感为己任，强化逆向思维，围绕“如何让员工的工作生活有成就、有尊严、有奔头、有希望”开展工作。

作为推进民生改善工程的牵头部门，该工会想方设法倾听员工尤其一线员工的心声，通过网络征集、下发问卷、集中座谈、个别访谈等形式，广泛征集2024年民生改善工程意见建议，最终形成五大类12项任务清单。为确保工程实施率100%，员工满意率100%，该工会积极践行“114”工作法，即每月至少深入基层1次，每次至少待1周，每次跑遍前线四个运维中心。针对科尔沁前线驻地硬件修缮工程，该工会人员更是加密现场跟踪，及时沟通协调解决，保证了在内蒙天气转冷前完成施工。

该工会时刻关注员工身心健康，劳模先进群体首当其冲。于“五一”劳动节前夕，组织召开该公司首次劳模先进座谈会，制作《奋斗正当时》劳模宣传片，劳模代表交流发言，营造了崇尚劳模、学习劳模、争当劳模，真心关爱劳模、真诚服务劳模的浓厚氛围。同时，该工会与盘锦典尚综合门诊合作，分批次邀请口腔、中医、眼科专家，在公司机关楼11楼健康小屋进行义诊，极大满足了员工的健康需求。此外，制定2024年员工健康工作行动计划，通过20条硬核措施，持续助力公司员工身体健康。

多维升级，靶向发力

该工会积极应对生产经营压力大严峻形势，想员工所想，急员工所急，除做好常规工作外，集中力量升级特色工作，将更优质的服务带给员工。

该工会将2024年作为EAP服务精进年，将EAP团辅作为前线女工庆祝“三八”节活动重要一环，既为前线女工带去了鲜花礼物，又送上了关心服务。扎实开展“心理健康一线行”活动，在四个运维中心6个班站为关键岗位员工、工作生活压力较大人群提供心理疏导服务。同时，在中高考前、新员工入职、“大干80天”等重要时间节点开展EAP团体心理辅导课程，有效缓解员工压力，保障身心健康。

为进一步丰富前线员工业余文化生活，该工会已连续4年到内蒙前线开展文艺“轻骑兵”基层巡演，活动坚持员工出演、节目丰富、轻车简从、互动参与等特点，行程2000余公里，涵盖前线4个运维中心和部分偏远单井点，今年更是远赴中核通辽铀业有限责任公司慰问演出，切实将公司党委的关心慰问送到基层，把欢声笑语带到一线员工心间。

在公司上下全力开展“大干80天打赢硬增储硬上产攻坚战”关键时期，该工会联合安全生产办公室到前线四个运维中心首次开展了以送教育到基层、送健康到岗位、送关心到员工为内容的“三送三到”活动，向岗位员工宣讲形势任务，讲授心脑血管疾病预防、冬季养生和心肺复苏急救知识，为前线员工送去保暖鞋垫，切实将浓浓温情传递到生产一线。

此外，该工会积极服务员工成长成才，组织选手参加油田公司“班组成本分析”比赛和女职工职业生涯展报活动，1人荣获“金算盘”，1人荣获一等奖，公司被评为“班组成本分析活动”优秀组织单位，创历史最好成绩。

（董迪 李春 郑辰海）