我是老八。
不知道为什么,到了年底,辞职的心思总会从心底深处冒出来。
有的人是被动离开——很多企业会有末位淘汰,不管是5%,还是10%,总有一拨人会收到公司发来的“毕业通知书”。
还有一拨小朋友可能是在实习,或是还没毕业,却已经拿到offer在上班,在社会的毒打之中发现已经皮开肉绽,想换一个环境。
不管是什么原因,年底了,一年下来积累的疲劳和内耗让辞职的念头没事就出来蹦跶。
这两天有个很火的电视剧叫《繁花》,里头有句台词我很喜欢:心可以热,头要冷。
我们在熟悉的环境里,长期沉浸在同一种消极氛围中,容易做出一些不理智决定。或许还可能像《繁花》里所演,一些看起来友好的同事,默默地成了你离职的推手,然后坐享其成。
那么此时,我就给大家泼点儿冷水,让想辞职的头脑冷静下来。
国企招聘有多热,此前光是看到数字,这会儿,我能给大家来点视觉刺激。
在四川2024届国企招聘会的会场,我可以用“里三层,外三层”来形容。
国企招聘会开在了一个体育馆。还没走到体育馆,就在门口,就看到等待入场的长队。
大家注意看一下,体育馆外面一层是还没进场的,体育馆上面二楼还有那么多没进去的同学们。
场馆里自然不说了,人满为患。每一个窄小的招聘摊位前都挤满了前来寻找就业机会的大学生。这些学生,只是应届毕业生中的一小部分。有实力去冲国企的大学生都是优等生中的优等生,竞争激烈。
其余,还有一些是有跳槽念头的打工人。
看完了人山人海,我们再具体看一下岗位竞争情况。
在其中一个企业摊位上,大家看看他们一共收了多少简历?这些简历分了四叠,这叫初筛。
这些简历被分成了像网络信号般的排布,就算我们看不到具体的内容,却也能猜到最高的那堆肯定是被淘汰的简历,最少的那叠可能是优等候选。
国企岗位稀缺,不可能有太多人入选。这个摊位如此,别的招聘摊位也是如此。
有朋友透露,现在18线小县城的事业单位都有几千人参与考编竞争,河北县级市的某个岗位的报录比是460比1,何其夸张!
还有朋友说,在某四线小城市的公务员的名单里,看到某一年考上清华的学霸。
更有朋友表示他们这边的国企说收了82份简历,只留下了3份符合条件的简历进入面试。这表明有70多份简历都会进入碎纸机。
可想而知,大家面临的是什么?别人在拼什么?而要辞职的你准备要放弃的又是什么?
所以,当各位年轻人突然很冲动,想要离职的时候,就来看一看。把这份帖子保存下,当你冷静不了,就看着这些求职现场图片,思考自己是不是真的有离职的必要。
我的建议是给自己画一条底线。
我们常常犹豫不决,冲动难耐,往往是因为界限不清。假如我们可以给工作画一条红线,把不能接受的事情或是东西明晰出来,一切反而简单多了。
跨过红线,你理所当然地离开,因为每个人活着就得有个底线;那在这底线之上,那就是忍着。
有了稍微明确的标准,情绪会稳定一些,心理上的接受度也变宽松了,不容易被旁的事和人鼓动。
千万不要在事情发生时,带着情绪做选择,结局往往让人后悔。打工人不怕单休,就怕一个月30天,一年365天都在休。
年前打算辞职的人,这回,你冷静了吗?
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