43岁哥们没有学历，看不起他，到机房调试没有想到他的技术这么强

今天收到一封求职简历，年龄43岁，学历比较低，刚开始的有点看不起他，毕竟机房这么重要的事情，不是闹着玩，现场在机房调试没有想到他的技术这么强，对他另眼相看了。

早上有个43岁的老哥来我公司面试，当时公司并没有主动约他，所以公司的HR叫他回去，不过他态度非常好，我叫他来我办公室交流一会，发现他有10多年运维开发经验，我就看中他经验丰富，才给机会他。

我当时一看他的简历以为他学历本科，没有想到他连大专学历都没有，这让我非常难堪，心里有点信不过他的能力，我跟他说，我公司运维的工作，最起码要本科学历，你连大学都没有上过，怎么证明你的能力，你还是请回吧。

这个老哥说：自己有10多年的运维工作经验，你们公司看学历还是看经验，别看我学历只有中专这么低，我的实力可是非常的强悍，在上家公司带过几个大学生，他们都称我是老师了，怎么来你这，变得这么卑微了。

我看他这么说了，就现场带他到机房看看，把备用的服务器给他调试一下，方便测试一下他的能力，我就把我的笔记本电脑给他，我看他用Linux系统打了一堆命令，还有在IDEA工具写入几百行代码，居然把服务器的故障给修复了，就这个举动感觉他有点实力，

随后我叫他到房间再次交流了一下，我问他，你熟练配置Nginx、HAproxy 、Tomcat、apache等应用相关软件的部署、配置与优化维护？

他说：从事这行业10多年，对这份工作了解非常的深入，这些都是一些皮毛，他用笔记本在Linux系统上部署，配置这些软件，仅仅用了10分钟，能完成软件的部署，以及配置，这证明他还是有点实力的。

我看他有点能力，不知道是否能操控我公司几百万的机房，一面我就跟他交流到这些，二面我交给技术经理深度测试他的技术。

为了方便他面试，我叫经理到机房跟他在谈谈，随后经理来到机房，跟他握手，经理看他学历是中专，第一反应跟我一样，觉得他胜任不了我公司的工作，不过经理还是愿意给他机会，毕竟大家出来打工都不容易，40岁出头，再看人家过去的部分有点不适合。

经理跟他说了，主要你有实力，公司可以忽略你学历，老哥听了经理这么一说，心里打了一颗定心丸，面试过程，这个老哥，能把经理出的技术面试题，能回答95%，这点我经理是非常满意的。

为了证明这个老哥能胜任工作，经理把上周领导安排的任务现场给他做，经理说话比较直，如果能搞定这些任务，明天可以来上班，否则自己走人。

这个老哥当时的表情非常的开心，自信，他用我的笔记本电脑大概花了40分钟，把上次那些本科生都不会的业务技术难点解决了，单凭这点惊呆了所有的程序员，同事看了一下他写的代码非常简洁，觉得他是一个人才。

经理看他这么厉害，就打破公司多年的规则，忽略他的学历，破格录用他，谈薪资的时候，给他开了月薪15k，让他负责我公司机房的机器部署，以及日常软件的安装，项目的上线。

我的观点分析如下：

1.0-这个老哥是70后的人，在他那个年代，能考上中专已经很了不起，因为那时候资源匮乏，大学的学校又少，录取率又低，他能自学成才，就已经证明他的学习能力了，他那个时候的中专学历跟现在的三本，二本差不到。

2.0-这个老哥愿意把自己所积累的技术经验分享给应届毕业生，愿意带应届毕业生，这说明了他还是比较善良的，知道刚毕业的学生，刚出社会不容易。

要是其他老员工生怕徒弟把自己的技术学到死，压根就不想带或者不会带应届毕业生，抱着多一事不如少一事的思想。

3.0-任何企业不会放过任何一个优秀的人才

我公司原本运维工程师，要求最低学历是本科，他连大专学历都没有，经理看他技术这么过硬，破格录用了他，不看他过去的部分，这说明了经理做事情还是有点人情味，要是大厂估计老哥连个面试机会都没有。

因为很多互联网公司把学历作为过滤器，没有本科学历基本上见不到面试官，所以年轻人，要么好好提升自己的技术，要么提升自己的学历，才有机会在社会上立足。

4.0-技术可以弥补学历的缺陷

这个老哥年龄43岁，面试的时候，他跟我说，年轻的时候由于家里穷，读完中专没读了，由于兴趣爱好自学了编程，通过10年的工作经验，不断的完善自我，才达到今天的成就。
这说明了这老哥后天真的非常努力提升自己技术，用技术跟经验弥补学历的不足