华为今日发行30亿元超短期融资券，年内已融资140亿元

（原标题：华为今日发行30亿元超短期融资券，年内已融资140亿元）

澎湃新闻记者 周玲 

华为又拟发行30亿元超短期融资券，这使得今年华为债权市场融资总金额高达170亿元。

4月12日，据上清所官网披露，华为拟发行30亿元、期限为180天的华为2022年度第二期超短期融资券，发行日为4月13日-4月14日，缴款和起息日为4月15日，将于4月18日上市流通，到期一次性还本付息。

华为表示，发行债权融资是为了支撑各项业务发展和关键战略落地，本次拟发行30亿元超短期融资券，将用于补充公司本部及下属子公司营运资金。

华为本身财务稳健，手握大量的现金。华为2021年年报显示，华为经营性现金流高达596.7亿元，同比增长70%。4月2日，华为也宣布进行了614亿元的内部分红，华为13万名持股员工人均分红近47万元。

但华为一直积极通过债权市场进行融资，补充运营资金。今年以来，华为进行了多次债权融资，已经融资140亿元。

3月份，华为刚刚发行了一笔超短期融资券，募集资金30亿元。今年1月和2月份，华为累计发行了三期中期票据，合共融资110亿元。

对于国内发债融资，华为此前公开表示，中国境内债券市场快速发展，目前市场容量全球第二，债券融资已成为中国境内重要的融资渠道之一。公司通过境内发债打开境内债券市场，将进一步丰富融资渠道，优化整体融资布局。

华为2021年年报显示，实现全球销售收入6368亿元，同比下降28.6%；净利润为1137亿元，同比增长75.9%。

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华为重磅分红！掏出614亿，超13万员工受益，人均近47万

来源：证券时报

4月2日，华为2021年度股东分红方案正式出炉，总分红614亿元，惠及华为超13万名员工，华为员工持股比例高达67.4%。

上述分红方案与此前华为预计的基本一致，为1.58元/股，证券时报·e公司记者对比发现，华为2021年度分红方案相较其2020年的每股1.86元/股略下滑15%，但2021年度华为净利润同比大增75.9%。

华为拟分红614亿元

4月2日，华为投资控股有限公司在上海清算所网站披露公告称，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利人民币614亿元。

华为称，上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

华为2021年年报显示，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业，股东为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为131507人（截至2021年12月31日），参与人均为公司在职员工或退休保留人员。

员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。

其中，任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2021年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.84%。

这意味着华为超过13万名员工将能够分享到此次华为的年度分红计划中，人均分红近47万元。以华为去年年底19.5万名总员工计算，目前华为员工持股比例67.4%。

值得一提的是，近三年，任正非持股比例不断降低，华为2020年年度报告显示，截至2020年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.90%。据华为2019年年报，截至2019年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.04%。

截至2020年12月31日，华为总股本约为347.575亿股。目前，华为暂未披露最新总股本数。

此前，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股1.58元。此次正式方案披露后，华为员工向证券时报·e公司记者表示，正式方案与此前披露1.58元每股几无差异。

去年净利润大增分红略下滑

根据华为年报，华为2021年实现营业收入6368亿元，净利润增至1137亿元。其中，净利润同比增长75.9%。

而从分红情况来看，2020年、2019年、2018年华为每股分红情况分别为1.86元/股、2.11元/股、1.05元/股，2021年华为分红情况略差于2020年。

据了解，持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。

有华为内部员工表示，在A国极限打压下，有目前的税前分红比例已经不错。但也有员工表示低于预期，但可以理解在当前环境下公司状况。

华为董事会首席秘书江西生曾表示，华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而是一个股权计划。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。

他还认为，由于华为每一分钱的资本都来自员工，所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。

但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。