网易科技讯 8月16日消息,据国外媒体报道,美国公平劳工协会(FLA)周五发布报告称，该组织对苹果供应商广达设在中国的两家工作进行了审计，发现这两家工厂存在一系列侵犯员工权益的问题，包括超时加班和工作环境危害健康等问题。
苹果则表示，过年一年，该公司与广达合作，改善了广达在中国工厂的工作条件。
FLA的报告让外界得以了解广达设在中国两家工厂2013年8月份的工作条件。受FLA的委托，独立的劳工监察机构OpenView Service对广达设在上海和常熟的两家工厂的工作条件进行了评估。FLA是一家非盈利组织，其成员包括苹果和耐克等众多企业。
苹果在一份回应该FLA报告的声明中表示：“超时加班不符合任何一方的最大利益，我们将继续与广达和其他供应商密切合作，以防止这一现象的发生。截止今年7月底，在遵守我们每周工作60小时的规定上，平均而言广达完成的比例为86％。”
2010年，苹果和其主要供应商富士康受到各方抨击，原因是有报告显示富士康设在中国的工厂出现员工自杀和工作条件恶劣的情况。2012年，苹果成为了首家加入FLA的高科技公司，并开始更多地向外界介绍其在改善供应商工作条件方面所做的努力。
违规行为
去年，OpenView的评审员对上述两家工厂进行了为期4至5天的实地调查，并列出了一些不符合FLA行为规范的实例。
报告发现，这两家工厂均不符合当地政府对室内空气质量检测所做的要求；在广达设在上海的工厂，80％受访员工声称在找工作过程中，有经纪人或代理人要他们缴纳费用。此外，员工请病假时没有任何工资，而在一年中最繁忙的时期，员工的劳动时间经常超过法定工作时间。
另外，在广达设在常熟的工厂，100多名年纪在16至17岁的员工受访时表示，他们曾超时工作。但是，报告称，截止2013年7月底，这些年轻员工已从苹果的生产线转移出去。
苹果强调，该公司已定期对供应商开展自己的审计，并已与供应商密切合作，采取措施改进工作条件方面存在的众多问题。
该公司表示，在过去的一年，“我们已经与广达紧密合作，对FLA和苹果自己发现的问题进行有效地整改。”
该iPhone制造商还表示，已对上述两家工厂进行了四次随访检查，以及一次年度审计。
在苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）和负责环境措施的副总裁丽莎·杰克逊(Lisa Jackson)领导下，该公司加强了向外界披露其在改进工作环境和供应链方面所做的努力。（刘春）
本文来源：网易科技报道
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